Aktuelles und Neuigkeiten

Ganz Deutschland und große Teile Europas ächzen gerade unter einer langanhaltenden Hitzewelle. Am kühlen Baggersee, im Biergarten oder an einem schattigen Plätzchen im eigenen Garten lassen sich die Temperaturen noch aushalten, im Büro und erst recht in der Werkshalle werden sie schnell zur unerträglichen Qual. Und „hitzefrei“, über das sich gerade viele Schüler freuen, gibt es in der Arbeitswelt…

Der Sommerurlaub steht für viele kurz bevor und in dieser Zeit ruht im Regelfall nicht nur die Arbeit, sondern auch die Betriebsratstätigkeit.

Doch was passiert, wenn ein Betriebsratsmitglied z. B. aufgrund einer (prekären) betrieblichen Situation seinen Urlaub unterbricht und Betriebsratsarbeit verrichtet?

Kann eine kurz vor der Betriebsratswahl gekündigte Arbeitnehmerin trotzdem kandidieren?

Das passive Wahlrecht und damit die Möglichkeit sich zur Wahl zu stellen, bleibt auch nach einer Kündigung bestehen, entschied jüngst das Arbeitsgericht Nürnberg (Urteil vom 15. Januar 2026 – 9 BVGa 3/26).

Ein Pilotenstreik, ein drohender Vulkanausbruch auf Bali oder – wie zuletzt – gestrichene Flüge aufgrund des eskalierten Konflikts im Nahen Osten: Plötzlich sitzt man unverschuldet am Urlaubsort fest. An sich schon eine nervenaufreibende Situation.

Dazu kommt dann oft noch die Sorge: Was passiert arbeitsrechtlich, wenn ich nicht wie geplant zur Arbeit erscheinen kann?

Die Hürden für eine (erfolgreiche) Anfechtung einer Betriebsratswahl sind hoch.

Voraussetzung ist nach § 19 Abs. 1 BetrVG, dass „[…] gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden ist […].“

Ein wesentlicher Grundsatz im Sinne des § 19 Abs. 1 BetrVG ist die Chancengleichheit der Wahlbewerber.

Ob Wieverfastelovend, Weiberfastnacht, Altweiber, Fettdonnerstag oder Schmotziger Donnerstag – der Donnerstag vor Aschermittwoch hat regional zwar unterschiedliche Namen, markiert aber bundesweit den Beginn des Straßenkarnevals.

„Am Aschermittwoch ist alles vorbei…“ Als Jupp Schmitz seinen bekannten Gassenhauer komponierte, dachte er nachweislich nur an das Ende flüchtiger Karnevals-Bekanntschaften und kleiner Liebeleien. Wenn nach der Karnevalsfeier allerdings die Kündigung ins Haus flattert, kann der Spaß ganz schnell vorbei sein.

Das „Super-Wahljahr 2026“ (Betriebsrats-, SBV- und JAV-Wahlen!) bringt einige gesetzliche Neuerungen mit sich. Wir haben das Wichtigste für euch in Kürze zusammengefasst.

996 ist der neueste Trend in der Arbeitswelt. Noch nie gehört? 996 steht für Arbeitszeiten von 09.00 Uhr morgens bis 21.00 Uhr abends und das an 6 Tagen in der Woche, also 72 Wochenstunden.

Du kandidierst (wieder) für den Betriebsrat? Herzlichen Glückwunsch!

Sicher machst du dir schon Gedanken, wie du die Belegschaft von dir und deinen Ideen am besten begeisterst und überzeugst.

Husten, Schnupfen, Kopf- und Gliederschmerzen: Die Erkältungs- und Grippesaison hat bereits begonnen, die Wartezimmer der Arztpraxen quellen über. Nur gut, dass seit Dezember 2023 die Krankschreibung dauerhaft auch telefonisch möglich ist. Voraussetzungen sind, dass der Patient/die Patientin der Praxis z. B. durch frühere Besuche bekannt ist, nur eine leichte, absehbar vorübergehende Erkrankung…

KI ist mit voller Wucht in der Arbeitswelt angekommen. Nach offiziellen Schätzungen nutzen bereits rund ein Drittel aller Unternehmen in Deutschland künstliche Intelligenz – Tendenz stark ansteigend.

Als Arbeitnehmervertreter stehst du damit vor vielen Fragen: