Europäisches Arbeitsrecht für Betriebsräte – (Seminar) mit Besuch des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)

Rechtliche Grundlagen, aktuelle Urteile, Aufgaben des BetriebsratsMit Gerichtsbesuch!
Seminar-Nr.
22

Arbeitnehmerrechte kennen keine Grenzen!

Wissen, wie Europa arbeitsrechtlich funktioniert und die aktuell wichtigsten Entscheidungen des EuGH: Ihre konkreten Auswirkungen auf die betriebliche Praxis und deine BR- oder SBV-Arbeit.

Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungen, Arbeitsschutz, Diskriminierungsverbote: Europäisches Arbeitsrecht und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) in Luxemburg sind in der Betriebsratsarbeit allgegenwärtig.

Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern – die Bedeutung des europäischen Arbeitsrechts für die deutsche Gesetzgebung und Rechtsprechung gewinnt stetig an Bedeutung. Deshalb sollten Betriebsräte hier immer auf dem neuesten Stand sein.

Seminarthemen

  • Europäisches Arbeitsrecht und seine Auswirkungen auf deutsches Arbeitsrecht – Überblick
    • Die Europäische Grundrechtecharta, Verordnungen und Richtlinien der EU, wichtige Arbeitnehmerrechte
    • Wie wirkt EU-Recht auf nationales Recht?
    • Zusammenarbeit von Betriebsräten auf europäischer Ebene
  • Der Europäische Gerichtshof (EuGH): Rechtsschutz bei Verstößen gegen EU-Recht
    • Wann und wie kommen deutsche Rechtsstreitigkeiten zum EuGH? Zuständigkeit, Ablauf
    • Kann der Betriebsrat vor dem EuGH klagen?
    • Die Organisation des EuGH, Verfahrensarten
    • Das Vorlageverfahren vor dem EuGH, Rolle der innerstaatlichen Gerichte, Auswirkungen in den EU-Staaten
  • Aktuelle Themen und Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitsrecht – Konsequenzen für die BR-Arbeit, u. a.
    • Schutz personenbezogener Daten: Betriebsvereinbarungen müssen datenschutzkonform sein
    • Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Auswirkungen auf (tarifvertragliche) Entgeltsysteme
    • Überstundenzuschlag auch für Teilzeitbeschäftigte – Diskriminierungsverbot
    • Ruhezeiten sind Gesundheitsschutz: Tägliche Ruhezeit kein Teil der wöchentlichen Ruhezeit – Recht auf tägliche Ruhezeit auch vor und nach freien Tagen
    • Bereitschaftszeit und Rufbereitschaft: Was ist Arbeitszeit?
    • Arbeitszeiterfassung: Was muss erfasst werden? Europarechtliche Vorgaben
    • Urlaub: Anspruch langzeiterkrankter Arbeitnehmer und bei Arbeitsunfähigkeit während der Altersteilzeit
    • Kündigungsschutzklage: Verlängerte Frist bei nachträglichem Erkennen einer Schwangerschaft
    • Unwirksamkeit einer Probezeitkündigung: Erweiterter Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer
    • Fehlerhafte Anzeige von Massenentlassungen: Kündigung nicht automatisch unwirksam
    • Verbot der Diskriminierung wegen des Alters oder der sexuellen Orientierung
    • Berufstätige Eltern schwerbehinderter Kinder – Schutz vor indirekter Diskriminierung durch den Arbeitgeber
  • Besuch eines Verhandlungstages beim Europäischen Gerichtshof
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Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, z. B. Arbeitsrecht 1,  Arbeitsrecht 2 und Arbeitsrecht 3.

Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Werner RühlVorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamburg a. D.
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