Arbeitsrecht 3: Arbeitsvertrag, Befristung, Teilzeitarbeit, Leiharbeit

Beginn des Arbeitsverhältnisses – mit Besuch von Verhandlungen am Bundesarbeitsgericht oder am LandesarbeitsgerichtMit Gerichtsbesuch!
Seminar-Nr.
18

Von Anfang an die Weichen richtig stellen!

Von der Einstellung über rechtliche Voraussetzungen für Befristungen bis zu Form und Inhalt von Arbeitsverträgen – nach dem Seminar hast du alles Wichtige im Blick.

Befristung, fehlende Stellenausschreibungen, unzulässige Fragen im Einstellungsgespräch oder gesetzeswidrige Klauseln im Arbeitsvertrag: Oft ist der Wurm schon mit Beginn des Arbeitsverhältnisses drin. Um von vornherein für ein faires Einstellungsverfahren und gute Arbeitsverträge sorgen zu können, braucht der Betriebsrat Kenntnisse über die rechtlichen Rahmenbedingungen und seine Handlungsmöglichkeiten.

Seminarthemen

  • Systematik des Arbeitsrechts
  • Einstellung: Rechtsgrundlagen und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Personalfragebogen und Bewerbungsverfahren
    • Zulässige und unzulässige Fragen, Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 94 BetrVG
  • Stellenausschreibungen: Inhalte und Diskriminierungsverbote nach AGG und TzBfG
  • Abschluss des Arbeitsvertrages
    • unzulässige Vertragsklauseln – wie wirken sie?
    • Neuerungen des Nachweisgesetzes, Mindestlohnregelungen
    • Anfechtbarkeit und Nichtigkeit von Arbeitsverträgen
  • Befristungen
    • Zulässigkeit, Formen und Gründe für Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und anderen Gesetzen
    • Gerichtliche Überprüfung von Befristungen – Verfahren und Klagefristen
  • Teilzeitarbeit, Minijobs
    • Rechtsgrundlagen, Versicherungspflichtgrenzen, Verbot der Benachteiligung
    • Brückenteilzeit: Voraussetzungen, Ansprüche auf Erhöhung oder Reduzierung der Arbeitszeit
  • Eigener Mitarbeiter, Leiharbeiter oder Werkvertrag?
    • Merkmale, Abgrenzung, gerichtliches Verfahren – so überprüft der BR den Status
    • Regeln des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit
    • Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten des BR
  • Die passenden Informationen selbstständig finden: Umgang mit Fachliteratur, Kommentaren etc.
  • Arbeitsgerichtsbarkeit: Zuständigkeit, Instanzenweg, Verfahrensformen
  • Besuch eines Verhandlungstages bei einem Landesarbeitsgericht: Beobachtung und anschließende Auswertung von Verfahren mit dem Vorsitzenden Richter im Seminar
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Grundlagenseminar

Für alle BR-Mitglieder ohne besondere Begründung erforderlich mehr Infos

Betriebsratsmitglieder

Erforderliche Seminare für Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 6 BetrVG mehr Infos

Schwerbehinderten-Vertretung

Seminare speziell für Schwerbehindertenvertreter und Seminare, die auch für die SVB geeignet sind mehr Infos

Gerichtsbesuch inklusive

Seminare mit Besuch von Verhandlungen beim Arbeitsgericht oder LAG

Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht

Die Seminare Arbeitsrecht 1, Arbeitsrecht 2, Arbeitsrecht 3 und Arbeitsrecht 4 können in beliebiger Reihenfolge besucht werden.

Die Seminare Arbeitsrecht 1, Arbeitsrecht 2, Arbeitsrecht 3 und Arbeitsrecht 4 können in beliebiger Reihenfolge besucht werden.

Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Burim DreshajJurist
Dr. Pelin ÖğütFachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Gregor SteidleVizepräsident des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein
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