Arbeitsrecht aktuell: Die wichtigsten Gesetzesänderungen und neue Urteile

Bedeutung und Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit, betriebliche Umsetzung

Seminar-Nr.

Dein Arbeitsrecht-Update 2027 – fit für die Betriebsratsarbeit von morgen:

Auf dem neuesten Stand bleiben, rechtssicher handeln!

Neues zu Entgelt- und Arbeitszeitfragen, die EU-KI-Verordnung, wegweisende Urteile zum Kündigungsschutz: Das Arbeitsrecht ist im ständigen Wandel und damit auch die rechtlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen. Für Betriebsräte wird es zunehmend anspruchsvoller, den Überblick über neue Gesetzesinitiativen und wichtige Entscheidungen zu behalten.

Nach diesem Seminar kennst du alle aktuellen gesetzlichen Neuerungen und relevanten Entscheidungen der Arbeitsgerichte aller Instanzen. Du lernst, was sie konkret für deine praktische Betriebsratsarbeit bedeuten und wie du sie gezielt als Argumentationsgrundlage für Verhandlungen mit deinem Arbeitgeber einsetzen kannst!

Seminarthemen

Die Reform des Arbeitszeitgesetzes: Die geplanten Neuerungen und ihre Umsetzung in die Praxis
- Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit – was sind die Voraussetzungen?
- Wird die elektronische Arbeitszeiterfassung zur Pflicht?
- Was heißt das für die Mitbestimmung des Betriebsrats u. a. bei der Lage der täglichen Arbeitszeit, bei Mehrarbeit und bei technischen Überwachungsmöglichkeiten?
Entgelt: Neue Rechtsgrundlagen, aktuelle wegweisende Entscheidungen
- Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung in nationales Recht: Was ändert sich für die Beschäftigten? Was gilt für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats?
- AT-Beschäftigte: Muss es einen Mindestabstand zur tariflichen Vergütung geben?
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Wann greift die Umkehr der Beweislast? Entscheidungen der Instanzengerichte und des BAG
- Vergütung von freigestellten Betriebsräten: „fiktive Beförderung“ – welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
- Benachteiligung aufgrund des Geschlechts? Geringere Entlohnung bei gleichwertiger Tätigkeit als männlicher Kollege
- Ist eine Kürzung einer leistungsabhängigen variablen Vergütung wegen Elternzeit zulässig?
Kurz und kompakt: Die EU-Verordnung zur Künstlichen Intelligenz (AI Act) – Welche Bedeutung hat sie für die betriebliche Praxis?
- Risikoklassen, verbotene KI-Praktiken
- Pflichten der Arbeitgeber, Recht der Beschäftigten auf KI-Kompetenz und Qualifizierung
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Kündigungsschutzrecht: Ausgewählte aktuelle Entscheidungen u. a. zu krankheitsbedingten, betriebsbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen
- Krankheitsbedingte Kündigung: Können unterschiedliche kurze Erkrankungen eine negative Prognose begründen?
- Fristlose Kündigung: Anhörung des Arbeitnehmers auch im Urlaub zulässig?
- Betriebsbedingte Kündigungen in der Krise, Kriterien der Sozialauswahl
- Einwurf-Einschreiben: Hat es im neuen digitalen Zustellverfahren der Post noch Beweiskraft?
- Probezeit bei Befristung: Wie lang darf sie sein?
Kollektives Arbeitsrecht: Aktuelle Rechtsprechung und Rechte des Betriebsrats
- Einführung und Anwendung von ChatBots im Betrieb: Welche Beteiligungsrechte greifen?
- Ersetzt KI die Schreibkraft im BR-Büro?
- Wann haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf eine persönliche E-Mail-Adresse?
- Umgruppierung nach Betriebsübergang: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat?
- Innerbetriebliche Stellenausschreibung: Was muss sie mindestens enthalten? Kann der Betriebsrat bei fehlenden Informationen die Zustimmung verweigern?
- Betriebsverlegung um 500 Meter – interessenausgleichs- und sozialplanpflichtige Betriebsänderung?
Das neue Tariftreuegesetz seit Mai 2026 – wirksames Instrument, die Tarifbindung zu stärken?
- Vergabe von öffentlichen Aufträgen des Bundes nur noch an Unternehmen, die tarifvertragliche Mindestarbeitsbedingungen einhalten
- Erste praktische Erfahrungen mit dem Gesetz
Krankschreibung, sachgrundlose Befristung etc.: Die geplanten arbeitspolitischen Reformen der Bundesregierung – Ausblick
- Ausweitung der sachgrundlosen Befristung auf bis zu 4 Jahre
- Abschaffung der elektronischen Krankschreibung
- Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag
- Branchenspezifischer Dialog der Tarifvertragsparteien in Krisenbranchen wie Chemieindustrie, Automobilindustrie, Stahl- und Maschinenbau
Kriterien zur Analyse von Einzelfallentscheidungen sowie deren Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit

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