Europäisches Arbeitsrecht für Betriebsräte
Grundlagen, aktuelle Rechtsprechung, Aufgaben des BetriebsratsMit Besuch des Europäischen Gerichtshofs!Arbeitnehmerrechte kennen keine Grenzen!
Wissen, wie Europa arbeitsrechtlich funktioniert und die aktuell wichtigsten Entscheidungen des EuGH: Ihre konkreten Auswirkungen auf die betriebliche Praxis und deine BR- oder SBV-Arbeit.
Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungen, Arbeitsschutz, Diskriminierungsverbote: Europäisches Arbeitsrecht und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) in Luxemburg sind in der Betriebsratsarbeit allgegenwärtig.
Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern – die Bedeutung des europäischen Arbeitsrechts für die deutsche Gesetzgebung und Rechtsprechung gewinnt stetig an Bedeutung. Deshalb sollten Betriebsräte hier immer auf dem neuesten Stand sein.
Themen
- Europäisches Arbeitsrecht und seine Auswirkungen auf deutsches Arbeitsrecht – Überblick
- Die Europäische Grundrechtecharta, Verordnungen und Richtlinien der EU, wichtige Arbeitnehmerrechte
- Wie wirkt EU-Recht auf nationales Recht?
- Zusammenarbeit von Betriebsräten auf europäischer Ebene
- Der Europäische Gerichtshof (EuGH): Rechtsschutz bei Verstößen gegen EU-Recht
- Wann und wie kommen deutsche Rechtsstreitigkeiten zum EuGH? Zuständigkeit, Ablauf
- Kann der Betriebsrat vor dem EuGH klagen?
- Die Organisation des EuGH, Verfahrensarten
- Das Vorlageverfahren vor dem EuGH, Rolle der innerstaatlichen Gerichte, Auswirkungen in den EU-Staaten
- Aktuelle Themen und Rechtsprechung des EuGH zum Arbeitsrecht – Konsequenzen für die BR-Arbeit, u. a.
- Schutz personenbezogener Daten: Betriebsvereinbarungen müssen datenschutzkonform sein
- Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Auswirkungen auf (tarifvertragliche) Entgeltsysteme
- Überstundenzuschlag auch für Teilzeitbeschäftigte – Diskriminierungsverbot
- Ruhezeiten sind Gesundheitsschutz: Tägliche Ruhezeit kein Teil der wöchentlichen Ruhezeit – Recht auf tägliche Ruhezeit auch vor und nach freien Tagen
- Bereitschaftszeit und Rufbereitschaft: Was ist Arbeitszeit?
- Arbeitszeiterfassung: Was muss erfasst werden? Europarechtliche Vorgaben
- Urlaub: Anspruch langzeiterkrankter Arbeitnehmer und bei Arbeitsunfähigkeit während der Altersteilzeit
- Kündigungsschutzklage: Verlängerte Frist bei nachträglichem Erkennen einer Schwangerschaft
- Unwirksamkeit einer Probezeitkündigung: Erweiterter Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer
- Fehlerhafte Anzeige von Massenentlassungen: Kündigung nicht automatisch unwirksam
- Verbot der Diskriminierung wegen des Alters oder der sexuellen Orientierung
- Berufstätige Eltern schwerbehinderter Kinder – Schutz vor indirekter Diskriminierung durch den Arbeitgeber
- Besuch eines Verhandlungstages beim Europäischen Gerichtshof
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.690,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.640,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Dozentinnen und Dozenten
Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer über uns
sondern gehen auch auf uns und unsere betrieblichen Themen ein und vermitteln Wissen auf verständliche, bodenständige Art und Weise. Das gesamte Umfeld ist so gestaltet, dass ein maximaler Seminarerfolg nicht nur geplant ist, sondern auch erreicht wird.
