Arbeitsrecht 1: Entgelt, Urlaub, Arbeitszeit, Arbeitnehmerhaftung
Rechte und Pflichten im ArbeitsverhältnisMit Gerichtsbesuch!Wissen, worauf es im Arbeitsverhältnis ankommt!
Was darf der Chef anweisen? Wozu ist der Arbeitnehmer verpflichtet? Wo liegen die Grenzen der Leistungspflicht? Hier gibt es die Antworten!
Wie viele Überstunden muss ich ableisten? Bis wann muss ich eigentlich meinen Urlaub nehmen? Wenn mir ein Fehler unterläuft – bin ich dafür haftbar? Als Betriebsrat bist du tagtäglich mit den Fragen der Kollegen zu ihren arbeitsvertraglichen Rechten und Pflichten konfrontiert und sie vertrauen darauf, dass sich der BR im Arbeitsrecht auskennt und helfen kann.
Dein Plus: Mit Besuch beim Arbeitsgericht und Auswertung der beobachteten Verfahren mit dem Richter im Seminar – Arbeitsrecht live und hautnah!
Themen
- Systematik des Arbeitsrechts
- Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Verbote und Gebote, rechtliche Grenzen und Mitbestimmung des Betriebsrats
- Entgelt: Ansprüche, Eingruppierung, Zulagen, Entgeltsicherung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestlohn
- Urlaub: Ansprüche, Regelungen nach Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung, Berechnung, Abgeltung
- Arbeitszeit
- Grenzen nach dem Arbeitszeitgesetz, Überstunden, Pausen
- Arbeitszeiterfassung: Konsequenzen aus der neuen EuGH-Rechtsprechung
- Brückenteilzeit: Ansprüche auf Erhöhung und Verringerung der Arbeitszeit
- Für Gerechtigkeit im Betrieb sorgen
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer nach EU-Recht, Grundgesetz, BetrVG, AGG und Entgelttransparenzgesetz – das kann der BR dafür tun
- Beschwerderecht nach §§ 84 und 85 BetrVG bei ungerechtfertigter Benachteiligung
- Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit fördern
- Aufgaben des Betriebsrats nach §§ 80, 87 und 92 BetrVG
- Initiativrechte des Betriebsrats bei der Personalplanung und Beschäftigungssicherung nach §§ 92 und 92a BetrVG
- Frauen- und Familienschutz im Mutterschutzgesetz (MuSchG), Teilzeit- und Befristungsgesetz, Elternzeit- und Elterngeldgesetz und die EuGH-Rechtsprechung zur Gleichbehandlung
- Arbeitnehmerhaftung: Voraussetzungen, Grenzen und Beweislast
- Die passenden Informationen selbstständig finden: Umgang mit Fachliteratur, Kommentaren etc.
- Arbeitsgerichtsbarkeit: Zivilprozessordnung und Arbeitsgerichtsgesetz – Zuständigkeit, Instanzenweg, Verfahrensarten
- Besuch eines Verhandlungstages beim Arbeitsgericht: Beobachtung und Auswertung der Verfahren mit dem Richter im Seminar
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.240,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.140,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.040,- Euro |
| 4. Teilnehmer | 940,- Euro |
| 5. Teilnehmer | 840,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 840,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Dozentinnen und Dozenten
Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer über uns
Die Dozenten sind nicht nur fachlich exzellent, sondern verstehen es auch, ihr Wissen verständlich und motivierend zu vermitteln. Sie nehmen sich Zeit für individuelle Fragen und gehen auf die unterschiedlichen Erfahrungen und Wissensstände der Teilnehmer ein. So entsteht eine angenehme Lernatmosphäre, in der sich jeder willkommen und unterstützt fühlt.
