Demografischer Wandel und alternde Belegschaften 1: Dem Fachkräftemangel offensiv begegnen
Stammbelegschaft halten, neue Kollegen gewinnen – das kann der BR tunMehrbelastung vermeiden,zukunftsfähig bleiben!
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen: Nicht nur für die Stammbelegschaft, sondern auch als echter Wettbewerbsvorteil im „War for talents“. Hier erfährst du alles über deine Mitbestimmungsrechte und Handlungsfelder.
Fehlt auch in deinem Betrieb der Nachwuchs? Der demografische Wandel ist längst in den Betrieben spürbar. In einigen Branchen hat bereits ein regelrechter „War for Talents“, ein Kampf um die besten Mitarbeiter, eingesetzt. Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen haben bei qualifizierten Bewerbern eindeutig die Nase vorn!
Und auch betriebliche Weiterbildung wird dabei zu einem immer wichtigeren Thema, da sich die Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung rasend schnell verändert.
Themen
- Demografischer Wandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel
- aktuelle Situation, Auswirkungen und Folgen für Arbeitsmarkt, Betrieb und Gesellschaft
- Anreize schaffen: Mit guten Arbeitsbedingungen Personal halten und neue Fachkräfte gewinnen – Rechte und Handlungsmöglichkeiten des BR u. a. nach § 87 BetrVG z. B.
- bei familienfreundlichen Arbeitszeiten
- beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- bei Prämien, übertariflichen Zulagen und geldwerten Vorteilen
- Neue Fachkräfte gewinnen mit finanziellen Mitteln der Agentur für Arbeit und staatlichen Förderprogrammen
- Das neue Weiterbildungsgesetz, das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, SGB III
- Die Fachkräftestrategie der Bundesregierung – weitere flankierende Maßnahmen
- Personal gewinnen und entwickeln: Vorausschauende Personalplanung – Initiativ- und Mitwirkungsrechte des BR nach §§ 92, 92a BetrVG
- Bereiche, Ziele, Ablauf und Aufgaben des BR
- Altersstrukturanalyse: Handlungsbedarf erkennen, rechtzeitig aktiv werden
- Zukunftsthema Betriebliche Aus- und Weiterbildung – eine Kernaufgabe des Betriebsrats
- Bildungsbedarf erkennen, Qualifikationsbedarf ermitteln, aktuelle/zukünftige Anforderungen und Kompetenzprofile abgleichen
- der rechtliche Rahmen, u. a. Inhalt, finanzielle und arbeitszeitliche Rahmenbedingungen, Ablauf, digitale und analoge Lernformate u. v. m.
- Neue Konzepte entwickeln: Qualifizierungspläne und Aufgaben von Betriebsräten
- Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung
- Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.640,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Dozentinnen und Dozenten
