Demografischer Wandel und alternde Belegschaften 2: Fit bis zur Rente: Arbeit altersgerecht gestalten

Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Seminar-Nr.
41
Neu

Gesund im Job, gesund in den Ruhestand!

Vom zielgerichteten Gesundheitsmanagement bis hin zur alter(n)sgerechten Arbeitsplatzgestaltung: Die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer zu bewahren, ist eine Zukunftsaufgabe des BR – und die beginnt schon bei den Jüngeren!

Seminarthemen

  • Demografischer Wandel und Age Management
    • Wie sieht es in meinem Betrieb aus? Altersstrukturanalyse und Work-Ability-Index
    • „Älter werden“ aus arbeitsmedizinischer Sicht: physische und psychische Besonderheiten, Belastungs- und Leistungsfähigkeit, Bedürfnisse u. v. m. in verschiedenen Altersgruppen
    • Image und Rolle älterer Arbeitnehmer im Betrieb
    • Pflichten des Arbeitgebers, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des BR
  • Belastungen älterer Arbeitnehmer ermitteln, Arbeitsbedingungen alter(n)sgerecht gestalten: Altersbezogene Gefährdungsbeurteilungen
    • Ziele, Verfahren, Vorgehen, Rechte und Aufgaben des Betriebsrats
    • Körperliche Belastungen reduzieren: u. a. ergonomische, alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsplatz, -mitteln und -aufgaben
    • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung: Flexible, altersgerechte Arbeitszeitmodelle, Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit, Mitbestimmungsrechte des BR
    • Wenn nichts mehr geht: Die Überlastungsanzeige – Voraussetzungen, rechtliche Grundlagen
  • Gesund bis zur Rente: Generationenübergreifendes betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Gesundheitsworkshops, Ernährung, Fitnesskurse, aktive Pausen u. v. m.: Initiativen des BR
    • Informieren, sensibilisieren, Bewusstsein schaffen: eigene Belastungen und Grenzen erkennen, Bewältigungsstrategien und Ressourcen
    • Young Talents und Silver Ager: Erfahrungen der Älteren nutzen, offene Kommunikation und Teamarbeit fördern, wertschätzende Unternehmenskultur – das kann der BR dafür tun
  • Stressfaktor Digitalisierung: Psychische Belastungen reduzieren durch Weiterbildung
    • Qualifikation kennt keine Altersgrenze: Generationsunterschiede im Lernen, in Fähig- und Fertigkeiten
    • Als BR aktiv werden: Betriebliche Bildungsmaßnahmen fördern und mitgestalten
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Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Jonas RauchM. A., Organisationsberater in Arbeitszeitfragen, HRM

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