Moderne Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten für die Praxis
Vertrauensarbeitszeit, Rufbereitschaft, KAPOVAZ & Co.Mitbestimmung nutzen für weniger Stress und eine bessere Work-Life-Balance!
Hier lernst du praxisnahe Arbeitszeitmodelle kennen, die auch Arbeitnehmerinteressen gerecht werden.
Arbeitszeit ist ein zentrales Thema in unserer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt.
Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit ist aus Sicht der Arbeitgeber ein entscheidender Faktor, um den sich verändernden Anforderungen zu begegnen, betriebliche Prozesse zu optimieren und die Produktivität zu steigern. Für Beschäftigte können flexible Arbeitszeitmodelle mehr Zeitsouveränität und eine bessere Work-Life-Balance bedeuten. Es besteht jedoch auch die Gefahr, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen (Stichwort: ständige Erreichbarkeit) – mit negativen Folgen für die Sicherheit und Gesundheit.
Wie sehen moderne Arbeitszeitmodelle aus, die sowohl den Interessen der Arbeitgeber, als auch den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden? Wie kann der Betriebsrat seine starken Mitbestimmungsrechte nutzen, um Arbeitszeit unter Berücksichtigung verschiedener Lebensphasen und unterschiedlicher Bedürfnisse der Beschäftigten gesund und ergonomisch zu gestalten?
Themen
- Der rechtliche Rahmen
- Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag: Was gilt? Verhältnis zueinander
- Was ist Arbeitszeit? Die wichtigsten Begriffe kurz und knapp erklärt: Regelarbeitszeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft, Reisezeiten, Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten, Mehrarbeit, Ausgleichszeiten etc.
- Das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Was bedeutet es für die BR-Arbeit?
- Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers
- Nicht ohne den Betriebsrat: Initiativ- und Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeitfragen
- Moderne flexible Arbeitszeitmodelle auf dem Prüfstand – Vor- und Nachteile, Chancen und Risiken
- Arbeit auf Abruf, Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (KAPOVAZ)
- Schicht- und Gleitzeitmodelle, rollierende Arbeitszeitmodelle
- Vertrauensarbeitszeit: Arbeiten ohne Arbeitszeiterfassung?
- Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
- Die besondere Situation bei Home-Office und mobiler Arbeit
- 4-Tage-Woche: Chancen, Risiken und Grenzen
- Teilzeitmodelle und Brückenteilzeit
- Jobsharing
- Kurzzeit-, Jahres- und Lebensarbeitszeitkonten
- Ziele, Formen und Möglichkeiten nach dem Arbeitszeitgesetz und in Tarifverträgen
- Gestaltung von Plus- und Minus-Stunden, Ampelkonten, Ausgleichszeiträumen, Ankündigungsfristen
- Kappungsverbot und Insolvenzsicherung
- Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf Dienstpläne und Personaleinsatzplanung (PEP)
- Welches ist das richtige Arbeitszeitmodell für unseren Betrieb?
- Analyse des Ist-Zustandes und der Beschäftigtenstruktur: Alter, verschiedene Lebensphasen und unterschiedliche Bedürfnisse – Informationen beschaffen, Beschäftigte einbinden
- Widerstände erkennen und damit umgehen
- Arbeitszeit ist Arbeitsschutz: Arbeitszeit gesund und ergonomisch gestalten, arbeitsmedizinische Erkenntnisse berücksichtigen
- Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen regeln: Wichtige Inhalte von Betriebsvereinbarungen u. a.
- Wann entstehen Überstunden oder Mehrarbeit?
- Wie wird die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen richtig bemessen?
- Wie berechnen sich Urlaubsansprüche korrekt?
- Was passiert mit Zeitguthaben bei Insolvenz oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.690,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Wegen der Wichtigkeit und Komplexität des Themas am besten zu zweit besuchen!
Dozentinnen und Dozenten
Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer über uns
Diese kommen aus der Praxis und vermitteln für die Praxis umsetzbare Strategien. Der Austausch mit anderen Teilnehmern ist sehr interessant, inspiriert und motiviert uns zusätzlich Dinge auch bei uns im Betrieb umzusetzen.
