Keine Neuerung mehr verpassen!
Ein kompaktes Update, aktuelle Entscheidungen und viele praktische Tipps geben dir Rückenwind für deine wichtige Aufgabe. So kannst du deine Rechte selbstbewusst durchsetzen.
Das Schwerbehindertenrecht entwickelt sich laufend weiter, was sich sowohl in der Gesetzgebung als auch in der Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte widerspiegelt. Um die Interessen der schwerbehinderten Kollegen bestmöglich durchzusetzen, ist es wichtig, dass die SBV regelmäßig ihr Wissen auffrischt und weiß, wie sich Entscheidungen auf ihre betriebliche SBV-Praxis auswirken.
Themen
- Die Bundesinitiative Barrierefreiheit: Das plant die Bundesregierung beim Behinderten-gleichstellungsgesetz, Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz
- Update: Grad der Behinderung und Versorgungsmedizinische Grundsätze (VmG) – wichtige Entscheidungen u. a.
- Erstantrag, Verschlimmerungs- oder Überprüfungsantrag: Medizinische Sachverhaltsermittlung und Gutachten – darauf ist zu achten
- Herabsetzung des GdB: Unter welchen Voraussetzungen ist das möglich?
- Neuerungen bei den Merkzeichen im Schwerbehindertenausweis
- Update: Die Neuregelungen der Eingliederungshilfe nach SGB IX kurz und kompakt
- Update: Beteiligungsrechte der SBV bei personellen Maßnahmen – wichtige Entscheidungen u. a.
- Krankheitsbedingte Kündigung: Besonderer Kündigungsschutz trotz verspäteter Information über Schwerbehinderung?
- BAG: Pflicht zur Durchführung eines BEM-Verfahrens vor Kündigung in der Probezeit?
- Fehlerhafte Anhörung der SBV im Kündigungsverfahren – Rechtsfolgen
- Update: Schutz behinderter Menschen vor Benachteiligung – wichtige Entscheidungen u. a.
- BAG: Fehlender Vermittlungsauftrag nach § 164 SGB IX als Indiz der Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers?
- LAG Hamm: Entschädigungsanspruch bei ungewollter Berücksichtigung der Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsverfahren?
- LAG Sachsen: Kein Anspruch auf Beschäftigung auf „leidensgerechtem“ Arbeitsplatz – was bedeutet das für die Darlegungs- und Beweispflicht?
- LAG Hamm: Grenzen leidensgerechter Beschäftigung
- Weitere aktuelle Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxis von SBV, BR u. a.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Worauf muss der Arbeitgeber jetzt hinweisen?
- LAG Rheinland-Pfalz: Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen bei durchgeführten BEM
- Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankungen und Verjährungsfristen
- BAG: Aktives Wahlrecht für schwerbehinderte Werkstattbeschäftigte
- Auskunftsanspruch des BR über personenbezogene Daten von schwerbehinderten Beschäftigten?
- Anspruch auf Teilzeit bei teilweiser Erwerbsminderung?
Die Themen und ausgewählten Entscheidungen werden aus Aktualitätsgründen kontinuierlich angepasst.
Themenplan herunterladenSeminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.690,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.640,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Dozentinnen und Dozenten
Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer über uns
Die Seminarteilnehmer, die Servicekräfte im Hotel oder bei den Freizeitaktivitäten am Abend erfahren einen ehrlichen, freundlichen und herzlichen Umgang. Ich bewege mich hier unter Freunden, es ist wie eine große Familie.“
Die Wissensvermittlung und der Erfahrungsaustausch von Kollege zu Kollege. Das vermittelte Wissen kann ich sehr gut in die Praxis umsetzen.
