Gleichbehandlung und Chancengleichheit im Betrieb: Das kann der Betriebsrat tun

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Menschen vor Benachteiligung und Ausgrenzung schützen, im Betrieb für Gleichstellung insbesondere bei Einstellungen, Arbeits- und Entlohnungs-bedingungen, bei der Karriere, aber auch bei Aus- und Weiterbildung sorgen. Trotz großer Fortschritte in den vergangenen Jahrzehnten: Im betrieblichen Alltag klaffen Rechtsanspruch und Wirklichkeit leider oft noch weit auseinander. Ältere Arbeitnehmer sind von Diskriminierung ebenso betroffen wie Frauen, Menschen mit Behinderung oder Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, um nur einige zu nennen.

Mit gravierenden Folgen: Neben den persönlichen Nachteilen für die unmittelbar Betroffenen machen sich Demotivation und eine allgemeine Unzufriedenheit breit. Das Ergebnis: Ein schlechtes Betriebsklima.

Hier ist der Betriebsrat gefragt – und der kann eine Menge für Gleichbehandlung tun!