Betriebsklima verbessern, Mobbing vorbeugen

Du bist im Betriebsrat?

Alle Seminare in unserem Programm sind erforderliche Seminare im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG. Der Arbeitgeber hat nach § 40 BetrVG die Kosten zu tragen. - mehr dazu

Du bist in der Schwerbehindertenvertretung?

Schwerbehindertenvertreter haben nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX einen weitreichenden Rechtsanspruch für den Besuch erforderlicher bzw. geeigneter Seminare. Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber. - mehr dazu

Arbeitswissenschaftliche Studien zeigen immer wieder, wie zerstörerisch schlechtes Betriebsklima auf die Motivation der Arbeitnehmer und damit auf deren Arbeitsleistung einwirkt. Ein gutes Betriebsklima ist also auch im Firmeninteresse dringend geboten.

Mobbing präventiv entgegenzuwirken gehört nach § 80 BetrVG zu den gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats.

Der Betriebsrat sollte also nicht erst abwarten bis etwas passiert, es zu einem Mobbingfall kommt, sondern benötigt präventiv Grundwissen, um im Konfliktfall unverzüglich und in angemessener Weise reagieren zu können (ArbG Bremen vom 17.12.2003, 9 BV 81/03 – entgegen der Rechtsprechung des BAG vom 15.01.1997, 7 ABR 14/96, das noch die konkrete Benennung und Schilderung von Mobbing-Fällen im Betrieb verlangt).

Es reichen konkrete Anhaltspunkte für eine Mobbingtendenz, um einzelne Mitglieder des Betriebsrats zu diesem Spezialseminar zu entsenden (ArbG Detmold vom 30.04.1998, 3 BV Ga 3/98; ArbG Kiel vom 27.02.1997, H 5d BV 41/96).