Demografischer Wandel: Arbeit altersgerecht gestalten

Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Seminar-Nr.
38

Fit und gesund bis zur Rente!

Vom Gesundheitsmanagement bis hin zur alter(n)sgerechten Arbeitsplatzgestaltung: Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer bewahren, ist eine Zukunftsaufgabe des BR – und die beginnt schon bei den Jüngeren!

Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit Beschäftigte gesund und motiviert bis zum Erreichen des Rentenalters erwerbstätig bleiben können? Vor dieser Frage stehen aktuell viele Betriebe. Denn: Das Durchschnittsalter der Belegschaften nimmt zu, gleichzeitig gibt es immer weniger Fachkräfte im erwerbsfähigen Alter.

Die Notwendigkeit, Arbeit menschengerecht und damit alternsgerecht zu gestalten, ist angesichts des demografischen Wandels gestiegen. Zumal arbeitswissenschaftliche Forschungsergebnisse zeigen, dass sich Arbeitsbedingungen bei verschiedenen Altersgruppen unterschiedlich auswirken können. Hier ist der BR gefragt!

Seminarthemen

  • Demografischer Wandel und Age Management
    • Wie sieht es in meinem Betrieb aus? Altersstrukturanalyse und Work-Ability-Index
    • „Älter werden“ aus arbeitsmedizinischer Sicht: physische und psychische Besonderheiten, Belastungs- und Leistungsfähigkeit, Bedürfnisse u. v. m. in verschiedenen Altersgruppen
    • Image und Rolle älterer Arbeitnehmer im Betrieb
    • Pflichten des Arbeitgebers, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des BR
  • Belastungen älterer Arbeitnehmer ermitteln, Arbeitsbedingungen alter(n)sgerecht gestalten: Altersbezogene Gefährdungsbeurteilungen
    • Ziele, Verfahren, Vorgehen, Rechte und Aufgaben des Betriebsrats
    • Körperliche Belastungen reduzieren: u. a. ergonomische, alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsmitteln und Arbeitsaufgaben
    • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung: Flexible, altersgerechte Arbeitszeitmodelle, Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit, Mitbestimmungsrechte des BR
    • Wenn nichts mehr geht: Die Überlastungsanzeige – Voraussetzungen, rechtliche Grundlagen
  • Gesund bis zur Rente: Generationenübergreifendes betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Gesundheitsworkshops, Ernährung, Fitnesskurse, aktive Pausen u. v. m.: Initiativen des BR
    • Informieren, sensibilisieren, Bewusstsein schaffen: eigene Belastungen und Grenzen erkennen, Bewältigungsstrategien und Ressourcen
    • Young Talents und Silver Ager: Erfahrungen der Älteren nutzen, offene Kommunikation und Teamarbeit fördern, wertschätzende Unternehmenskultur – das kann der BR dafür tun
  • Stressfaktor Digitalisierung: Psychische Belastungen reduzieren durch Weiterbildung
    • Qualifikation kennt keine Altersgrenze: Generationsunterschiede im Lernen, in Fähig- und Fertigkeiten
    • Als BR aktiv werden: Betriebliche Bildungsmaßnahmen fördern und mitgestalten
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Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Jonas RauchM. A., Organisationsberater in Arbeitszeitfragen, HRM

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