Dem Fachkräftemangel offensiv begegnen: Demografischer Wandel und alternde Belegschaften
Stammbelegschaft halten, neue Kollegen gewinnen – das kann der BR tunAttraktive Arbeitsbedingungen schaffen,zukunftsfähig bleiben!
Die Stammbelegschaft im Betrieb halten, im „War for talents“ einen echten Wettbewerbsvorteil sichern! Der Betriebsrat hat dabei vielfältige Rechte in wichtigen Handlungsfeldern.
Fehlt auch in deinem Betrieb der Nachwuchs? Der demografische Wandel ist längst in den Betrieben spürbar. In einigen Branchen hat bereits ein regelrechter „War for Talents“, ein Kampf um die besten Mitarbeiter, eingesetzt. Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen haben bei qualifizierten Bewerbern eindeutig die Nase vorn! Und auch betriebliche Weiterbildung wird dabei zu einem immer wichtigeren Thema, da sich die Arbeitswelt im Zuge der Digitalisierung rasend schnell verändert.
Themen
- Demografischer Wandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel
- Aktuelle Situation, Auswirkungen und Folgen für Arbeitsmarkt, Betrieb und Gesellschaft
- Wie ist die Situation in unserem Betrieb? Altersstrukturanalyse und Personalplanung – Handlungsbedarf ermitteln
- Mit guten Arbeitsbedingungen Personal halten und neue Fachkräfte gewinnen: Anreize schaffen, Rechte des BR u. a. nach § 87 BetrVG gezielt nutzen, z. B.
- Work-Life-Balance: Arbeitszeiten familienfreundlich gestalten
- Prämien, übertarifliche Zulagen, Fahrtkostenzuschüsse etc.
- Belastungen reduzieren, physisch und psychisch gesunde Arbeitsplätze schaffen
- Neue Fachkräfte gewinnen mit Zuschüssen der Agentur für Arbeit und staatlichen Förderprogrammen
- Weiterbildungsgesetz, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, SGB III
- Die Fachkräftestrategie der Bundesregierung
- Personal gewinnen, vorausschauend planen – rechtzeitig aktiv werden!
- Handlungsfelder, Ziele, Ablauf und Aufgaben des BR bei der Personalplanung – Initiativ- und Mitwirkungsrechte des BR nach §§ 92, 92a BetrVG
- Diversity Management: Vielfalt als Chance nutzen – Potenziale nutzen, Chancengleichheit ermöglichen
- Zukunftsthema Betriebliche Aus- und Weiterbildung – eine Kernaufgabe des Betriebsrats
- Bildungsbedarf erkennen, Qualifikationsbedarf ermitteln, aktuelle/zukünftige Anforderungen und Kompetenzprofile abgleichen
- Neue Konzepte und maßgeschneiderte Qualifizierungspläne entwickeln
- Der rechtliche Rahmen von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, u. a. Inhalt, finanzielle und arbeitszeitliche Rahmenbedingungen, Ablauf, digitale und analoge Lernformate u. v. m.
- Die Ausbildungssituation verbessern: Welche Maßnahmen binden junge Menschen erfolgreich an ein Unternehmen? Gemeinsame Initiativen von BR und JAV
- Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen, Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.690,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.540,- Euro |
zzgl. MwSt. und Hotelkosten
Dozentinnen und Dozenten
