Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte 1

Im Seminar werden die wichtigsten gesetzlichen Änderungen und aktuelle Rechtsprechung in gleich drei Teilbereichen des Arbeitsrechts vermittelt: im Kollektivrecht, Kündigungsschutzrecht (Bestandsschutz) und im sonstigen Individualarbeitsrecht. Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) zählen zum Grundwissen jedes einzelnen BR-Mitglieds auch diejenigen Teile des Arbeitsrechts, die nicht zum Betriebsverfassungsrecht zählen (BAG 14.01.2015 – 7 ABR 95/12). Das ergibt sich aus dem unmittelbaren Zusammenhang des Betriebsverfassungs- mit dem sonstigen Arbeitsrecht.

Für unser Seminar „Aktuelles aus dem Arbeitsrecht“ hat das Arbeitsgericht Erfurt entschieden, es handele sich „um eine Schulungsveranstaltung zur Vermittlung sogenannter Grundkenntnisse, welche den Betriebsrat in die Lage versetzen soll, seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen. […] Alle drei Teile betreffen ein Grundwissen einzelner Betriebsratsmitglieder im Betriebsverfassungsrecht und im Allgemeinen Arbeitsrecht, welches zur Erledigung täglicher Betriebsratsarbeit erforderlich ist.“

ArbG Erfurt 09.03.2023, 1 BVGa 1/23

Du bist im Betriebsrat?

Alle Seminare in unserem Programm sind erforderliche Seminare im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG. Der Arbeitgeber hat nach § 40 BetrVG die Kosten zu tragen. - mehr dazu

Du bist in der Schwerbehindertenvertretung?

Schwerbehindertenvertreter haben nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX einen weitreichenden Rechtsanspruch für den Besuch erforderlicher bzw. geeigneter Seminare. Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber. - mehr dazu

Nicht nur der Wirtschaftsausschuss, auch der Betriebsrat muss sich in den grundlegenden wirtschaftlichen Daten auskennen, um seine Beteiligungsrechte ausüben zu können, um z. B. zur Sicherung der Arbeitsplätze tätig werden zu können (LAG Baden-Württemberg vom 08.11.1996 – 5 TaBV 2/96).