Arbeitsrecht 2: Abmahnung, Kündigungsarten, Zeugnis

• Systematik des Arbeitsrechts
• Arbeitsrechtliche Fachliteratur und Rechtsprechung: So findest du die passenden Informationen
• Abmahnung: Voraussetzungen, Wirkung und Reaktionsmöglichkeiten
• Rechte der Arbeitnehmer bei Kündigungen
  • Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Betriebs-, personen- (insbesondere krankheits-) und verhaltensbedingte Kündigung
  • Kündigungsfristen nach Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag
  • Wiedereinstellungsanspruch nach der Rechtsprechung des BAG
  • Die Änderungskündigung - Wirkung und Reaktionsmöglichkeiten
  • Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, Auszubildende, Schwangere, Mütter, Arbeitnehmer in Elternzeit, Betriebsräte u. a.
• Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht: Ablauf, Beschleunigungsgrundsatz, Fristen für Kündigungsschutzklagen, Beweis- und Darlegungslast
• Betriebsrat und Kündigungen
  • Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
  • Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrats nach § 102 Abs. 5 BetrVG
  • Beschäftigungssicherung und -förderung nach § 92a BetrVG
• Aufhebungsvertrag: Arbeits- und sozialrechtliche Risiken für den Arbeitnehmer, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Arbeitslosengeld: Höhe, Sperrfristen, Anrechnung und Ruhen nach dem SGB III
• Abfindungen: Abfindungsansprüche und Besteuerung
• Zeugnis: Rechtsanspruch, Inhalte und Bedeutung typischer Formulierungen
• Besuch eines Verhandlungstages bei einem Landesarbeitsgericht: Beobachtung und anschließende Auswertung von Verfahren mit dem Vorsitzenden Richter im Seminar

Die Seminare Arbeitsrecht 1, Arbeitsrecht 2, Arbeitsrecht 3 und Arbeitsrecht 4 können in beliebiger Reihenfolge besucht werden.