Renten- und Sozialrecht aktuell: Die wichtigsten Gesetzesänderungen und neue Urteile

• Betriebliche Altersversorgung als zweite Säule neben der gesetzlichen Rente – das zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz 
  • Weiterentwicklung des Sozialpartnermodells bei der betrieblichen Altersversorgung („Nahles-Rente“) – auch für nichttarifgebundene Unternehmen
  • Vereinfachter Zugang zu Betriebsrenten für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen
  • Verbesserte Förderung für Geringverdiener
  • Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Die neue Aktivrente ab Januar 2026 – Altersrente beziehen und gleichzeitig arbeiten
  • Ende des Vorbeschäftigungsverbots beim bisherigen Arbeitgeber
  • Erhöhte Anreize durch Steuerfreiheit bis 2.000 € pro Monat
  • Baustein zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im eigenen Betrieb?
• Erwerbsminderungsrente: neue Regelungen
  • Arbeit auf Probe: Zurück in den Beruf ohne Risiko?
  • „Reha vor Rente“ – mit Reha-Leistungen heraus aus der befristeten Erwerbsminderungsrente?
  • Neues Berechnungsmodell der Zuschläge: Wer hat welche Ansprüche?
• Die Rentenpläne der Bundesregierung 
  • Rentenreform 2026: Die Empfehlungen der Alterssicherungskommission
  • Ausweitung der Mütterrente
• Das Aus- und Weiterbildungsgesetz für die Beschäftigungs- und Qualifizierungsstrategie des Betriebsrats nutzen
  • Schulabgänger als Fachkräfte von morgen: Ausbildungsgarantie und gefördertes Berufsorientierungspraktikum
  • Bessere Fördermöglichkeiten für die Weiterbildung von Beschäftigten
  • Das neue Qualifizierungsgeld für vom Strukturwandel betroffene Betriebe
• Reform des Sozialstaats
  • Empfehlungen der Kommission zur Sozialstaatsreform und die Umsetzung der Maßnahmen: Welche Auswirkungen hat das auf die betriebliche Praxis und die Arbeit von BR und SBV?
• Aktuelle Rechtsprechung des Bundessozialgerichts, der Landessozialgerichte und Landesarbeitsgerichte in sozialrechtlichen Fragen, u. a. zu 
  • Unfallversicherung sowie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung – Auswirkungen und Konsequenzen für die Arbeit von BR und SBV
  • Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) und dessen Bedeutung bei krankheitsbedingten Kündigungen, u. a. LAG Rheinland-Pfalz vom 10.12.2024, Hessisches LAG vom 08.11.2024
  • Anspruch auf Kurzarbeitergeld, BSG vom 05.06.2024, und Überwachungsaufgaben des BR   

Die Themen und ausgewählten Entscheidungen werden aus Aktualitätsgründen kontinuierlich angepasst.