Renten- und Sozialrecht aktuell: Die wichtigsten Gesetzesänderungen und neue Urteile

Seminar-Nr.

Dein Sozialrechts-Update 2027 – fit für die BR- und SBV-Arbeit von morgen!

Neue Regelungen zur Rente und andere sozialrechtliche Reformen: Entwicklungen sicher einordnen, betriebliche Gestaltungsspielräume nutzen, Arbeitnehmer wirksam schützen!

Neue gesetzliche Regelungen und aktuelle Rechtsprechung im Renten- und Sozialrecht wirken sich unmittelbar auf die Beschäftigten und die Arbeit von Betriebsräten und Schwerbehindertenvertreter aus. Ob Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung, neue Vorgaben zu Teilhabe und Inklusion oder geplante Änderungen beim Behindertengleichstellungsrecht: Nur wer die aktuellen Entwicklungen kennt, kann kompetent beraten und die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten. Auch die geplanten Reformen der Alterssicherung wie die Teil- und Aktivrente werfen wichtige Fragen zur zukünftigen Rentenhöhe, zum Renteneintritt und zur sozialen Absicherung auf. Welche Modelle sind noch möglich? Was ändert sich und welche Folgen hat das für Beschäftigte?

Und wie lassen sich die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen nutzen, um den Betrieb attraktiver zu machen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden und altersgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen?

Erfahrene Praktiker – Richter verschiedener Instanzen – geben dir leicht verständlich einen fundierten Überblick über aktuelle sozialrechtliche Neuregelungen sowie die neuesten, richtungsweisenden Gerichtsentscheidungen und erläutern, was die aktuellen Entwicklungen konkret für deine Arbeit bedeuten. Gut informiert – stark im Betrieb!

Seminarthemen

Kommt jetzt das Aus für die abschlagsfreie Rente nach 45 Beitragsjahren? Die aktuellen Rentenpläne der Bundesregierung
- Überblick: Was ändert sich durch die Empfehlungen der Alterssicherungskommission?
- Die geplante Erhöhung des Renteneintrittsalters: Kopplung an die Lebenserwartung
- Kapitalgedeckte Vorsorge (Kapitalrente) und Weiterentwicklung der Mütterrente
Betriebliche Altersversorgung (bAV) als zweite Säule neben der gesetzlichen Rente: Das ändert sich durch das zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz
- Weiterentwicklung des Sozialpartnermodells bei der betrieblichen Altersversorgung („Nahles-Rente“) – auch für nichttarifgebundene Unternehmen
- Vereinfachter Zugang zu Betriebsrenten für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen
- Verbesserte Förderung für Geringverdiener
- Koppelung der bAV mit Teilrenten – flexiblerer Ruhestand
- Initiativrechte und Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 8 und Nr. 10 BetrVG bei der Einführung von Opting-Out-Systemen und Betriebsvereinbarungen zur bAV
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Die neue Aktivrente seit Januar 2026: Altersrente beziehen und gleichzeitig arbeiten
- Steuerfreie Hinzuverdienstgrenzen und Ende des Vorbeschäftigungsverbots
- Ein Erfolgskonzept gegen Fachkräftemangel im eigenen Betrieb?
Teilzeitkrank? Die neue Teilarbeitsunfähigkeit (ab Januar 2028) und die Regelungen zu Entgelt und Krankengeld
Die geplante Abschaffung der sozialversicherungsfreien Minijobs – was heißt das für die betriebliche Praxis?
Die Bundesinitiative Barrierefreiheit: Pläne der Bundesregierung beim Behindertengleichstellungsgesetz, Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, AGG
Blick in die Praxis: Das Aus- und Weiterbildungsgesetz – erste betriebliche Erfahrungen mit den gesetzlichen Neuerungen
- Das neue Qualifizierungsgeld für vom Strukturwandel betroffene Betriebe
- Bessere Fördermöglichkeiten für die Weiterbildung von Beschäftigten
- Ausbildungsgarantie und gefördertes Berufsorientierungspraktikum
Aktuelle Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG), der Landessozialgerichte (LSG) und Landesarbeitsgerichte (LAG) in sozialrechtlichen Fragen
- zu Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung – Auswirkungen und Konsequenzen für die Arbeit von BR und SBV
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Worauf muss der Arbeitgeber jetzt hinweisen?
- Auskunftsanspruch des BR über personenbezogene Daten von schwerbehinderten Beschäftigten?
- Anspruch auf Teilzeit bei teilweiser Erwerbsminderung?
- Arbeitsunfall oder nicht? Sturz nach dem Essen im Home-Office (Hessisches LSG), Sturz auf dem Weg zur Massage im Betrieb (SG München), Sturz bei Rufbereitschaft zwischen der Wohnungstür und der Haustür (LSG Berlin-Brandenburg) und andere Fragen des Unfallversicherungsschutzes
- Wann ist eine Erkrankung eine Berufskrankheit? (LSG Nordrhein-Westfalen)
- Kurzarbeitergeld: Strenge Voraussetzungen für rückwirkende Anerkennung (BSG)

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