Sozialrecht 1: Einführung in das Sozial- und Rentenrecht – Aufgaben von BR und SBV

Rentenarten, Voraussetzungen, Durchsetzung von Ansprüchen, Modelle betrieblicher AltersversorgungMit Gerichtsbesuch!

Seminar-Nr.

Wissen, was den Kollegen zusteht!

Kompakter Überblick über die Leistungen der Rentenversicherung, die Durchsetzung von Ansprüchen und die Höhe der Rente – anschauliche Berechnungsbeispiele inklusive. Wissen, das Sicherheit schafft!

Fragen wie: „Wann kann ich in Rente gehen?“, „Muss ich mit Abschlägen rechnen, wenn ich früher aufhöre zu arbeiten?“, „Wie hoch wird meine Rente sein?“ oder „Habe ich Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann?“ hören Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter regelmäßig von ihren Kollegen.

Das Sozialrecht spielt im Arbeitsleben eine wichtige Rolle. Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind daher unverzichtbar – nicht nur bei Rentenfragen, sondern auch in anderen Feldern der Betriebsratsarbeit wie bei Kündigungen oder Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen.

Als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung musst du nicht jede Frage abschließend beantworten können, aber du solltest wissen, wo die relevanten Informationen zu finden sind, Zusammenhänge verstehen und wissen, worauf es ankommt.

In unserem Seminar erhältst du umfassendes Wissen zu den verschiedenen Rentenarten, zur Berechnung der Rentenhöhe, den Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente und Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung, damit du deine Kollegen kompetent informieren und unterstützen kannst.

Seminarthemen

Kurz und kompakt: Grundlagen des Sozialrechts speziell für Betriebsräte – die Struktur der Sozialversicherung
- Welche Risiken sind wo versichert? Versicherungsträger und ihre Leistungen
- Arbeitslosengeld I, Kurzarbeitergeld, Eingliederungszuschüsse etc.: Leistungen der Arbeitslosenversicherung, Voraussetzungen
- Kranken- und Pflegeversicherung: Leistungen, Anspruchsvoraussetzungen, Leistungshöhe und -dauer
- Die gesetzliche Unfallversicherung: wer ist versichert, wann leistet die Versicherung
Die gesetzliche Rentenversicherung: Rentenarten, Rentenhöhe, Abschläge, Hinzuverdienstgrenzen etc.
- Mehr als Rente: Aufgaben und Leistungen der Rentenversicherung
- Die verschiedenen Rentenarten auf einen Blick: Altersrente mit 67, abschlagsfreie Rente mit 63, Flexi-Rente, Mütter-Rente, Grundrente etc. – Voraussetzungen
- Entgeltpunkte und Rentenwert, rentenrelevante Zeiten und Wartezeiten: So wird die Rente berechnet – Beispiele
- Arbeitslosengeld I, Bürgergeld, Krankengeld: Auswirkungen auf Rentenansprüche
- Besteuerung von Renten und Hinzuverdienstgrenzen
- Früher in Rente? Folgen eines vorgezogenen Renteneintritts – Abschläge und Besteuerung
- Rente beziehen und weiterarbeiten? Die neue Aktiv- und Teilrente
- Generationskapital und die gesetzliche Stabilisierung des Rentenniveaus
- Wer gibt Auskunft und hilft bei Fragen? Rentenberatung, Versichertenälteste etc., Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsrat und SBV als Erstansprechpartner
Wer hat Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente? Voraussetzungen, Dauer und Höhe, Hinzuverdienstmöglichkeiten
Ausblick: Aktuelle Rentenpolitik der Bundesregierung, die geplanten gesetzlichen Neuregelungen
Soziale Rechte gegenüber den Sozialversicherungsträgern durchsetzen
- Im Widerspruchsverfahren und vor den Sozialgerichten
- Rechtsprechungspraxis der Sozialgerichte
- Der Rechtsanspruch auf kostenlose Klärung von Sozialrechtsansprüchen
- Beratungsaufgaben des Betriebsrats vor sozialgerichtlichen Verfahren
Betriebliche Altersversorgung: Gesetzliche Rahmenbedingungen, Modelle und Rechte des Betriebsrats
- Die Drei Säulen der Altersvorsorge: gesetzlich, betrieblich, privat
- Ziele der betrieblichen Altersversorgung aus sozialpolitischer und betrieblicher Sicht, Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Modelle der betrieblichen Altersversorgung und Durchführungswege, Vor- und Nachteile
- Änderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz – Arbeitgeberzuschuss, Fördermöglichkeiten für Geringverdiener, Insolvenzsicherung etc.
- Was passiert beim Arbeitgeberwechsel?
- Initiativ- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 8 und Nr. 10 BetrVG, bei der Einführung, Änderung und Auswahl von Durchführungswegen
Altersteilzeit: Gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen, Modelle

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