Der wirksame Personalausschuss
Aufgaben, Beteiligungsrechte, HandlungsmöglichkeitenUnverzichtbar: Fachkompetenz in personellen Angelegenheiten!
Beteiligungsrechte fehlerfrei praktisch anwenden können, den Betriebsrat entlasten: Wir zeigen dir wie das gelingt. Denn die Kollegen zählen auf dich!
Einstellungen, Höhergruppierungen, der Einsatz von Leiharbeitnehmern, Versetzungen oder Kündigungen: Personelle Maßnahmen gehören in vielen Betrieben zu den regelmäßigen Aufgaben des Betriebsrats und nehmen viel Zeit in Anspruch. In Betrieben mit mehr als 100 Beschäftigten kann deshalb ein Personalausschuss gegründet werden, dem Aufgaben zur Vorbereitung oder zur selbständigen Erledigung übertragen werden können. Die Ausschussmitglieder müssen nicht nur die Mitwirkungsrechte bei personellen Maßnahmen rechtssicher praktisch anwenden können, sondern auch sich und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat effektiv organisieren.
Themen
- Der rechtliche Rahmen
- Voraussetzungen für die Bildung des Personalausschusses
- Zusammensetzung und Wahl der Mitglieder
- Wofür ist der Personalausschuss zuständig? Aufgaben, Inhalte, Befugnisse, Geschäftsführung
- Übertragung von Aufgaben an den Personalausschuss
- Welche Aufgaben und Kompetenzen dürfen zur selbstständigen Erledigung übertragen werden? Voraussetzungen, Umfang und Rahmen der Delegation
- Form und Dauer der Übertragung – das ist zu beachten
- Widerruf der Übertragung
- Mitbestimmung bei Einstellungen und Eingruppierungsfragen
- Die ordnungsgemäße Anhörung: Ablauf, Form, Fristen, notwendige Inhalte etc.
- Zustimmungsverweigerungsgründe nach § 99 BetrVG rechtsicher geltend machen
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten beim Einsatz von Fremdpersonal
- Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltordnungen, von AT-Angestellten
- Was tun bei Meinungsverschiedenheiten bei Eingruppierungen? Das richtige Vorgehen
- Mitbestimmung bei Kündigungen
- Das Anhörungsverfahren: Zeitpunkt, Umfang, Inhalt, Folgen nicht ordnungsgemäßer Anhörung
- Kündigungswidersprüche rechtssicher formulieren – praktische Übungen, Checkliste
- Mitbestimmung bei Versetzungen
- Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung – was ist was? Merkmale von Versetzungen nach § 95 BetrVG
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten kennen und zielgerichtet nutzen
- Arbeitsplätze sichern durch Personalplanung und Aus- und Weiterbildung
- Kurz-, mittel-, langfristige Personalplanung: Informations- und Beratungsrechte einfordern
- Initiativ- und Vorschlagsrechte zur Beschäftigungssicherung und Qualifizierung aktiv nutzen
- Mit System zum Erfolg: Die Arbeit im Personalausschuss und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat optimal organisieren – Checklisten und Tipps
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.490,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.490,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Dozentinnen und Dozenten
Stimmen unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Dozenten, Organisation, Hotels, Freizeitangebote – alles top. Profis eben!
