Betriebsverfassungsrecht 2: Kündigung, Einstellung, Versetzung, Umgruppierung
Als Betriebsrat rechtssicher mitbestimmenFit in personellen Angelegenheiten – darauf kommt es an!
Wir zeigen dir, wie du deine Beteiligungsrechte konsequent nutzen und so deine Kolleginnen und Kollegen optimal unterstützen kannst.
Personelle Einzelmaßnahmen gehören mit zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Denn jede Personalentscheidung betrifft unmittelbar das Leben eines Beschäftigten – mit oft weitreichenden Folgen bis hin zu existenzieller Bedeutung bei Kündigung.
Da ist es umso wichtiger, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten nicht nur kennt, sondern sie auch ganz praktisch rechtssicher anwenden kann.
Themen
- Kündigungen: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
- Ordentlich, außerordentlich, betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt – Voraussetzungen, Kündigungsgründe, Kündigungsfristen nach Gesetz und Tarifvertrag
- Betriebsbedingte Kündigungen: Die Sozialauswahl nach § 1 Kündigungsschutzgesetz – Kriterien, Ausnahmen etc.
- Vor der Kündigung: Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats – Ablauf, Form, Fristen, notwendige Inhalte etc.
- Kündigungswidersprüche rechtssicher formulieren – praktische Übungen, Checkliste
- Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers: Das sind die Voraussetzungen
- Das arbeitsgerichtliche Kündigungsschutzverfahren – Fristen, Ablauf etc.
- Der Aufhebungsvertrag: Rechte des Arbeitnehmers, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Sperrzeit und Kürzung des Arbeitslosengeldes, Widerruf und Anfechtung
- Abmahnungen: Wie kann der Betriebsrat betroffenen Kollegen helfen?
- Einstellungen: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
- Von der Ausschreibung bis zum Arbeitsvertrag: Aufgaben und Rechte des BR
- Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats – Ablauf, Form, Fristen, notwendige Inhalte etc.
- Zustimmungsverweigerungen stichhaltig formulieren – praktische Übungen
- Befristete Arbeitsverträge nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz: Was ist rechtlich zulässig? Voraussetzungen, Dauer, Befristungsgründe etc.
- Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
- Was ist eine Versetzung? Merkmale nach § 95 BetrVG
- Was tun bei Meinungsverschiedenheiten bei Eingruppierungen? Das richtige Vorgehen
- Durch Personalplanung Arbeitsplätze sichern: Als Betriebsrat seine Rechte gezielt nutzen
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
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| 2. Teilnehmer | 1.490,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.390,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.390,- Euro |
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