Arbeitsrecht 2: Abmahnung, Kündigungsarten, Zeugnis

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Seminar-Nr.

Die Kolleginnen und Kollegen zählen auf dich!

Nach dem Seminar kannst du betroffene Arbeitnehmer bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder Abmahnungen rechtssicher unterstützen.

Wenn Kollegen mit einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder einer Abmahnung konfrontiert werden, ist der Betriebsrat zumeist der erste Ansprechpartner. In diesen Situationen sind sie besonders auf deine mentale und fachliche Hilfe angewiesen! Mit Kenntnissen im Kündigungsschutzrecht, über die Widerspruchsrechte des Betriebsrats, Abfindungen oder Zeugnisformulierungen, kannst du den Kollegen in ihrer schwierigen Lage gut helfen.

Themen

Systematik des Arbeitsrechts
Abmahnung: Voraussetzungen, Wirkung und Reaktionsmöglichkeiten
Rechte der Arbeitnehmer bei Kündigungen
- Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Betriebs-, personen- (insbesondere krankheits-) und verhaltensbedingte Kündigung
- Kündigungsfristen nach Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag
- Wiedereinstellungsanspruch nach der Rechtsprechung des BAG
- Die Änderungskündigung – Wirkung und Reaktionsmöglichkeiten
- Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, Auszubildende, Schwangere, Mütter, Arbeitnehmer in Elternzeit, Betriebsräte u. a.
Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht: Ablauf, Beschleunigungsgrundsatz, Fristen für Kündigungsschutzklagen, Beweis- und Darlegungslast
Betriebsrat und Kündigungen
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
- Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrats nach § 102 Abs. 5 BetrVG
- Beschäftigungssicherung und -förderung nach § 92a BetrVG
Aufhebungsvertrag: Arbeits- und sozialrechtliche Risiken für den Arbeitnehmer, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Arbeitslosengeld: Höhe, Sperrfristen, Anrechnung und Ruhen nach dem SGB III
Abfindungen: Abfindungsansprüche und Besteuerung
Zeugnis: Rechtsanspruch, Inhalte und Bedeutung typischer Formulierungen
Die passenden Informationen selbständig finden: Umgang mit Fachliteratur, Kommentaren etc.
Besuch eines Verhandlungstages bei einem Landesarbeitsgericht: Beobachtung und anschließende Auswertung von Verfahren mit dem Vorsitzenden Richter im Seminar