Schwerbehindertenrecht 1: Neu in der SBV – Die wichtigsten Rechte und Aufgaben

So funktioniert die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung: Basiswissen und Praxis-Tipps

Seminar-Nr.

So funktioniert die SBV-Arbeit – Basiswissen und Praxis-Tipps!

Deine wichtigsten Aufgaben und Rechte praxisnah, leicht verständlich und lebendig vermittelt anhand deiner betrieblichen Probleme. So gewinnst du Sicherheit für deine neue Rolle!

Frisch gewählt – und jetzt? „Schwerbehindertenvertretung“ sein“ – was heißt das eigentlich? Für wen bin ich zuständig? Welche Rechte habe ich? Was sind meine Aufgaben? Wie funktioniert die tägliche SBV-Arbeit und was muss ich dabei beachten? Wahrscheinlich schwirren dir gerade viele Fragen durch den Kopf!

Keine Sorge: Niemand erwartet, dass du sofort alles weißt. SBV-Arbeit bedeutet nicht, auf jede Frage spontan eine Antwort parat zu haben, sondern offen zu sein, zuzuhören, Fragen zu stellen und vor allem dranzubleiben.

In unserem Einsteigerseminar erhältst du das nötige Wissen und praktisches Handwerkszeug, um deine neue, spannende Aufgabe selbstsicher und mit Freude anzupacken. Deine Rolle und deine Aufgaben als Vertrauensperson sind dabei ebenso Thema wie die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, insbesondere des SGB IX. Danach kannst du kompetent durchstarten und die Interessen der (schwer-)behinderten Arbeitnehmer wirkungsvoll vertreten. Perfekter Einstieg leicht gemacht!

Seminarthemen

Welche Rolle und Aufgaben hat die Schwerbehindertenvertretung (SBV)?
- Arbeitszeit, Mehrarbeit, Urlaub etc.: Hält der Arbeitgeber Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen ein? Überwachungspflicht
- Von Anfang an dabei: Bei der Einstellung (schwer-)behinderter Menschen mitwirken
- Beteiligung bei Versetzung, Kündigung und Aufhebungsverträgen
- Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten und berufliche Entwicklung (schwer-)behinderter Menschen fördern
- Inklusionsvereinbarungen aushandeln
- Als Akteur im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Schutz vor Diskriminierung nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Freistellung, besonderer Kündigungsschutz etc.: Deine persönliche Rechtsstellung als SBV
- Wann kann ich mich für SBV-Aufgaben von der Arbeit freistellen lassen? Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz, Voraussetzungen
- Benachteiligungsverbot: Was tun bei Verstößen?
- Besonderer Schutz vor Versetzung und Kündigung
- Wissen ist Macht: Schulungsanspruch – auch für Stellvertreter
- Sensible Daten schützen: Geheimhaltungspflicht
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Beschäftigungspflicht, Pflichtquote, Ausgleichsabgabe etc.
Gesetzestexte lesen und verstehen: Zentrale Regelungen des Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) und Bundesteilhabegesetzes (BTHG)
- Die wichtigsten Rechtsbegriffe kennen
- Wo finde ich was? Gesetze sicher anwenden
Welche besonderen Rechte haben schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte?
- Wann liegt eine Behinderung vor? Definition, Feststellung, Merkmale
- Was heißt Gleichstellung? Anträge richtig stellen, Verfahrensablauf, was tun bei Nichtanerkennung
- Wie kann die SBV unterstützen?
- Wie wirkt sich der Grad der Behinderung (GdB) auf Rente, Steuern, sonstige Nachteilsausgleiche aus?
- Wann greift der besondere Kündigungsschutz?
- Arbeitszeit, Mehrarbeit, Nacharbeit, Zusatzurlaub, Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen, behinderungsgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes u. v. m.: Was gilt?
Die SBV-Arbeit optimal organisieren: Rechtliche Grundlagen, Checklisten, Praxis-Tipps
- Worauf hat die SBV Anspruch? Erforderliche Ausstattung des SBV-Büros, notwendige Arbeitsmittel, moderne Kommunikationsmittel und Kosten, Seminarbesuche
- Regelmäßige Sprechstunden und jährliche Schwerbehindertenversammlung
- Datenschutz sicherstellen, Aufbewahrungsfristen für Dokumente
- SBV, Gesamt-SBV oder Konzern-SBV – wer ist zuständig?
Gemeinsam mehr erreichen: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Recht zur Teilnahme an BR- und Ausschuss-Sitzungen, zur Einsichtnahme in Protokolle und andere Unterlagen
- Interessen der (schwer-)behinderten Beschäftigten mehr Gewicht verleihen: Beschlüsse des Betriebsrats auf Antrag der SBV aussetzen
- Bei Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan mitwirken
- Tipps für die konstruktive Zusammenarbeit
Netzwerke aufbauen: Weitere interne und externe Ansprechpartner
- Der betriebliche Inklusionsbeauftragte: Aufgaben, rechtliche Stellung
- Inklusionsamt, Agentur für Arbeit, Rentenversicherung etc.: Wer ist wofür zuständig?
- Kurz und kompakt: Wer erbringt welche Leistungen?

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