Betrieb ohne Tarifvertrag: Arbeitszeit, Entgelt, Arbeitsbedingungen etc. rechtssicher mitbestimmen

Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, wirksame Betriebsvereinbarungen

Seminar-Nr.

Tariflos, aber nicht machtlos!

Im Seminar erfährst du, wie du für faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und gesunde Arbeits-bedingungen sorgen kannst – auch ohne den Schutz eines Tarifvertrags.

Die Zahl der Betriebe ohne Tarifvertrag nimmt in Deutschland seit Jahren kontinuierlich zu: Laut Statistischem Bundesamt arbeiteten 2025 nur noch 49 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Tarifvertrag. Wo kein Tarifvertrag gilt, fehlen häufig verbindliche Schutzstandards: Beschäftigte werden schlechter bezahlt, haben weniger Urlaub und leisten mehr Arbeitsstunden – oft auch abends oder am Wochenende. Kurz gesagt: Weniger Einkommen, weniger Sicherheit, weniger Verlässlichkeit.

Doch der Betriebsrat ist dieser Situation nicht hilflos ausgeliefert! Er verfügt über wichtige Mitbestimmungsrechte, mit denen er Einfluss auf die Arbeitsbedingungen nehmen kann, etwa bei Arbeitszeitgestaltung, Überstunden und bestimmten Fragen der betrieblichen Entgeltgestaltung.

In unserem Seminar erfährst du, welche Rechte dir konkret zustehen, wo die Mitbestimmung ansetzt und welche Handlungsmöglichkeiten du hast. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Forderungen überzeugend zu vertreten und faire und transparente Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Seminarthemen

Was passiert, wenn der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband austritt?
- Nachbindung, Nachwirkung, statische Wirkung – was bedeutet was?
- Folgen für den Betriebsrat und die Ansprüche der Arbeitnehmer
- Verbandswechsel, Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft) und die Folgen
Kurz und kompakt: Tarifvertrag (TV) – der rechtliche Rahmen
- Branchen- oder Flächentarifvertrag vs. Haustarifvertrag: Wo sind die Unterschiede?
- Anlehnung an einen Tarifvertrag: Was bedeutet das?
- Allgemeinverbindlicherklärung: Was ist das? Wo greift sie?
- TV, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag: Verhältnis zueinander, Bedeutung für das Arbeitsverhältnis
Betriebsvereinbarung (BV) statt Tarifvertrag – eine echte Alternative?
- Wer ist zuständig: Betriebsrat, Gesamt- oder Konzernbetriebsrat?
- Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden: Was ist besser?
- Gesamtzusagen und betriebliche Übung
- Was darf eine Betriebsvereinbarung regeln? Wie greift die Regelungssperre nach § 77 Abs. 3 BetrVG?
- Regelungen aus einem früheren Tarifvertrag in eine BV „retten“? Voraussetzungen, Grenzen
- Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
Überblick: Erweiterte Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG und Handlungsspielräume des Betriebsrats
Für Entgeltgerechtigkeit sorgen: Rechte des Betriebsrats, Chancen und Grenzen
- Betriebliche Lohngestaltung: Eigene betriebliche Vergütungsgruppen schaffen
- Erschwerniszulagen und Leistungsentgelt wie Akkord- und Prämiensätze und andere erfolgsabhängige Vergütungsformen mitbestimmen
- Besondere Aufgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG)
- Gleicher Lohn, für gleiche Arbeit? Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Gleichbehandlungsgrundsatz
Arbeitszeit ist Gesundheitsschutz: Arbeitszeiten mitgestalten, Belastungen reduzieren
- Wann wird gearbeitet? Lage der täglichen Arbeitszeit an den einzelnen Wochentagen
- Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten – Gestaltungsmöglichkeiten
- Überstunden: Beschäftigte vor Überlastung schützen
- Kurzarbeit: Entgelteinbußen sozialverträglich regeln
Urlaub, Überwachung, Arbeits- und Gesundheitsschutz etc.: Arbeitsbedingungen aktiv verbessern
- Den Urlaub im Sinne der Beschäftigten regeln
- Für gesunde Arbeitsbedingungen sorgen: Arbeitssicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Überwachung und Kontrolle Grenzen setzen
- Für eine gute Qualität von Aus- und Weiterbildung
Wie lassen sich diese Rechte sichern? Rechtliche, strategische und interessenpolitische Durchsetzungsmöglichkeiten
Der Weg (zurück) zum Tarifvertrag: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – Chancen und Grenzen

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