Mitbestimmung in internationalen Unternehmen: Rechte und Handlungsmöglichkeiten von BR, GBR und KBR

Von lokal zu global: Mitbestimmungsrechte nutzen, Arbeitnehmerrechte sichern
Seminar-Nr.
36
Neu

Von lokal zu global: Arbeitnehmerrechte sichern!

Was darf der Mutterkonzern? Wo setzt das deutsche Recht Grenzen? In diesem Seminar erfährst du, wie du deine Mitbestimmungsrechte nutzen und die Interessen der Beschäftigten effektiv durchsetzen kannst.

Mitbestimmung in internationalen Unternehmen:

Rechte und Handlungsmöglichkeiten von BR, GBR und KBR

Betriebsräte in Unternehmen ausländischer Konzerne müssen besondere Herausforderungen schultern.

Die Geschäftsführung verweist auf Vorgaben der Zentrale im Ausland. Doch diese kennt meistens weder die deutsche Mitbestimmung und arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen noch die hierzulande geltenden Vorschriften des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Verbindliche Ansprechpartner sind oft Fehlanzeige, hinzu kommen sprachliche Probleme.

Mitbestimmung endet jedoch nicht an Landesgrenzen! Auch in international aufgestellten Unternehmen haben Betriebsräte starke Rechte, um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten. Bei grenzüberschreitenden Entscheidungen spielen zudem Europäische Betriebsräte und weitere europäische Beteiligungsrechte eine wichtige Rolle.

In diesem Seminar lernst du die wichtigsten Werkzeuge zur Durchsetzung der Mitbestimmung in global agierenden Unternehmen: die eigenen Rechte kennen, informiert bleiben, sich vernetzen, gemeinsam handeln und Veränderungen aktiv mitgestalten.

Seminarthemen

  • Die Struktur internationaler Konzerne und ihre Bedeutung für Betriebsräte, GBR, KBR und Euro-BR verstehen
    • Die Unternehmens- und Konzernstruktur verstehen: Wer sind die richtigen Verhandlungspartner von BR, GBR, KBR und Euro-BR?
    • Entscheidungsbefugnisse ausländischer Mutterkonzerne und deutscher Tochterunternehmen
    • Matrixorganisation im internationalen Konzern – Konsequenzen für Betriebsräte
  • Wie ist die Rechtslage? Internationales und Europäisches Recht und deutsche Gesetze
    • Das Territorialprinzip im deutschen Arbeits-, Sozial- und Gesellschaftsrecht
    • Unternehmenssprache: Anspruch auf Deutschsprachigkeit in Verhandlungen und Verträgen
    • Spannungsfeld: Ausländische Konzernvorschriften vs. deutsche Tarifverträge und Mitbestimmung
  • Weisungen aus dem Ausland, Datentransfer, Compliance etc.: Spezielle Herausforderungen für Betriebsräte in internationalen Konzernen
    • Besonderheiten bei Entsendung und Versetzung ins Ausland
    • Weisungen aus dem Ausland und Mehrarbeit bei Auslandseinsatz
    • Unternehmens- und Betriebsverlagerungen als Druckmittel
    • Internationale Unternehmensrichtlinien, Compliance, Direktionsrecht – was gilt?
    • Internationaler Datentransfer, europäischer und deutscher Datenschutz: Zugriff ausländischer Konzernunternehmen auf Beschäftigtendaten – das kann der BR für ein angemessenes Datenschutzniveau tun
  • Wenn der Konzern neu gemischt wird: BR-Rechte bei Verkauf, Fusion und Spaltung, Umstellung auf eine Matrix-Organisation, Shared Service Center etc.
  • Die Interessen der Beschäftigten durchsetzen: Deutsche Mitbestimmungsrechte auf allen Ebenen konsequent und strategisch nutzen
    • Welche Rechte hat der BR bei international veranlassten Umstrukturierungen nach §§ 111 – 113 BetrVG?
    • Arbeitszeit, Arbeitsschutz etc.: Soziale Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
  • Ein schlagkräftiges Netzwerk aufbauen
    • systematische Verzahnung der Arbeit von BR, KBR, GBR und Wirtschaftsausschüssen
    • internationale Zusammenarbeit der Interessenvertretungen und Gewerkschaften
    • „Tue Gutes und sprich darüber“: der hohe Stellenwert guter Informations- und Öffentlichkeitsarbeit im Konzern
    • Den Überblick bekommen: Konsultationsrechte des Europäischen Betriebsrats voll ausschöpfen
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Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Werner RühlVorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamburg a. D.