Rechte des Betriebsrats bei Entgeltfragen: Eingruppierung, Umgruppierung, Leistungszulagen, Prämien u. v. m.

Als Betriebsrat für faire Entgeltstrukturen sorgen
Seminar-Nr.
25

Schluss mit der Bezahlung nach dem „Nasenprinzip“!

Im Entgelt-Dickicht durchblicken, dafür sorgen, dass die Kollegen bekommen, was ihnen zusteht – damit es bei dir im Betrieb gerecht zugeht!

„Bei uns wird doch nach dem Nasenprinzip bezahlt!“ Über kaum ein anderes Thema wird im Betrieb so viel diskutiert wie über gerechte Entlohnung. Entgeltfragen sind ohne Zweifel ein besonders wichtiges, oft aber auch ein besonders heikles und schwieriges Thema. Auch für den Betriebsrat: Der ist zumeist erster Ansprechpartner für die Kollegen, soll Auskunft geben und notfalls unterstützen.

Doch wie lassen sich Vergütungsansprüche durchsetzen? Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Themen wie Lohn, Gehalt und Eingruppierungen? Und wie kann er sie effektiv nutzen, um für echte Lohngerechtigkeit zu sorgen? Dieses Seminar liefert die Antworten.

Seminarthemen

  • Rechtliche Grundlagen von Entgeltansprüchen
    • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung (BV), Tarifvertrag (TV) – was gilt? Verhältnis zueinander, Tarifvorrang, Öffnungsklausel und Günstigkeitsprinzip
    • Die Gesamtzusage des Arbeitgebers: Rechtlicher Rahmen, Voraussetzungen, Abgrenzung zu TV, BV und Arbeitsvertrag, Änderung oder Beendigung
    • Betriebliche Übung: Wann wird Gewohnheit zum Anspruch? Beispiele, Voraussetzungen, Möglichkeiten der Beendigung
    • Das muss mindestens gezahlt werden: Höhe des Mindestlohns für Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, Azubis etc., Überwachungspflicht des BR
  • Grund- oder Festgehalt, Einmalzahlungen, Zulagen, Prämien, Leistungsentgelt etc.: Vergütungsformen im Überblick
  • Von Anfang an dabei: Ein- und Umgruppierungen – Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
    • Ablauf des Anhörungsverfahrens, das richtige Vorgehen bei fehlerhafter Ein- und Umgruppierung
    • Abgruppierung: Geht das überhaupt?
    • Was gilt für die Vergütung von AT-Angestellten?
    • „Schleichende Betriebsänderungen“: Bei Neuzuschnitt der Tätigkeiten ein angemessenes Entgelt durchsetzen
  • „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“: Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
    • Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz: Schutz vor Benachteiligungen? Bedeutung, Grenzen
    • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der betrieblichen Praxis
    • Das Auskunftsverfahren nach dem Entgelttransparenzgesetz
    • Einsichtnahme in die Lohn- und Gehaltslisten: Ziele, Form, das weitere Vorgehen
  • Entgelt sichern: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats u. a.
    • beim Betriebsübergang oder bei Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben
    • bei der Änderung der Entlohnungsmethode und Streichung von Entgeltbestandteilen
    • beim Austritt aus dem Tarifvertrag
    • Freiwilligkeitsvorbehalt, Widerruf oder Anrechnung übertariflicher Leistungen auf eine Tariflohnerhöhung: Voraussetzungen, Grenzen
  • Nicht ohne den Betriebsrat: Prämien, Bonuszahlungen und leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung rechtssicher mitbestimmen
    • Umfang und Grenzen der Mitbestimmung, Folgen bei Missachtung der Mitbestimmungsrechte
    • Voraussetzung für leistungsabhängige Vergütung: Die Leistungsbeurteilung – Merkmale und Kriterien
    • Prämien und Boni: Faire Verteilungsgrundsätze vereinbaren, für Transparenz sorgen
    • Keine Einigung mit dem Arbeitgeber in Sicht? Die Einigungsstelle bei Entgeltfragen – Zuständigkeit, Verfahren, Praxistipps
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N.N.
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