Rechte des Betriebsrats bei Entgeltfragen: Eingruppierung, Umgruppierung, Leistungszulagen, Prämien u. v. m.

Als Betriebsrat für faire Entgeltstrukturen sorgen
Seminar-Nr.
25

Schluss mit der Bezahlung nach dem „Nasenprinzip“!

Bringe Ordnung ins Entgelt-Dickicht und sorge dafür, dass deine Kollegen das erhalten, was ihnen zusteht – für mehr Gerechtigkeit in deinem Betrieb!

„Bei uns wird doch nach dem Nasenprinzip bezahlt.“ Über kaum ein anderes Thema wird in Betrieben so viel diskutiert wie über gerechte Entlohnung. Entgeltfragen sind ohne Zweifel ein besonders wichtiges, oft aber auch ein besonders heikles und schwieriges Thema. Auch für den Betriebsrat, der zumeist erster Ansprechpartner für die Beschäftigten ist, Auskunft geben und unterstützen soll.

Wie lassen sich Vergütungsansprüche durchsetzen? Welche Rechte hat der Betriebsrat beim Thema Lohn und Gehalt? Und wie kann er sie effektiv nutzen, um für echte Lohngerechtigkeit zu sorgen?

Dieses Seminar liefert die Antworten.

Seminarthemen

  • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag: Rechtliche Grundlagen von Entgeltansprüchen
    • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung (BV), Tarifvertrag (TV) – was gilt?
    • Wie verhalten sich Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag zueinander? Tarifvorrang, Öffnungsklausel und Günstigkeitsprinzip
    • Die Gesamtzusage des Arbeitgebers: Rechtlicher Rahmen, Voraussetzungen, Abgrenzung zu TV, BV und Arbeitsvertrag, Änderung oder Beendigung
    • Betriebliche Übung: Wann wird Gewohnheit zum Anspruch? Beispiele, Voraussetzungen, Möglichkeiten der Beendigung
    • Das muss mindestens gezahlt werden: Höhe des Mindestlohns für Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, Azubis etc.
  • Grund- oder Festgehalt, Einmalzahlungen, Zulagen, Prämien, Leistungsentgelt etc.: Vergütungsformen im Überblick
  • Von Anfang an dabei: Ein- und Umgruppierungen - Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
    • So läuft das Anhörungsverfahren
    • Das richtige Vorgehen bei fehlerhafter Ein- und Umgruppierung
    • Abgruppierung: Geht das überhaupt?
    • Was gilt für die Vergütung von AT-Angestellten?
    • Neuzuschnitt der Tätigkeiten, „schleichende“ Betriebsänderungen: Für ein angemessenes Entgelt sorgen
    • Vergütungsansprüche durchsetzen: Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
  • „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“: Für innerbetriebliche Entgeltgerechtigkeit sorgen – Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
    • Einsichtnahme in die Lohn- und Gehaltslisten: Ziele, Form, das weitere Vorgehen
    • Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz: Schutz vor Benachteiligungen? Bedeutung, Grenzen
    • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der betrieblichen Praxis
    • Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was ändert sich für die Beschäftigten? Was gilt für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats?
  • Entgelt sichern bei Umstrukturierungen, Änderungen der Entlohnungsmethode und Streichung von Entgeltbestandteilen: Rechte des Betriebsrats
    • Was gilt beim Betriebsübergang nach § 613 a BGB oder bei Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben nach § 111 BetrVG?
    • Austritt aus dem Tarifvertrag: Nachwirkung
    • Freiwilligkeitsvorbehalt, Widerruf oder Anrechnung übertariflicher Leistungen auf eine Tariflohnerhöhung: Voraussetzungen, Grenzen
    • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und Änderung der Entlohnungsmethode
    • Nicht ohne den Betriebsrat: Rechte des BR nach §§ 99 und 102 BetrVG bei Änderungskündigung
  • Bei Prämien, Bonuszahlungen und leistungs- und erfolgsabhängiger Vergütung rechtssicher mitbestimmen
    • Umfang und Grenzen der Mitbestimmung
    • Die Leistungsbeurteilung als Voraussetzung für die leistungsabhängige Vergütung: Merkmale und Kriterien für gerechte Beurteilungen
    • Prämien und Boni: Faire Verteilungsgrundsätze vereinbaren, für Transparenz sorgen
    • Missachtung der Mitbestimmungsrechte des BR: Folgen
    • Keine Einigung mit dem Arbeitgeber in Sicht? Die Einigungsstelle bei Entgeltfragen – Zuständigkeit, Verfahren, Praxistipps
    • Bestehende Regelungen in Betriebsvereinbarungen durchsetzen: Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
PDF Themenplan herunterladen
Jetzt buchen Seminar per WhatsApp teilen

Du brauchst noch etwas Zeit? Kein Problem! Gern reservieren wir dir für zwei Wochen unverbindlich deinen Seminarplatz.
Ruf uns einfach kurz an: +49 5231 962981

Termin & Ort 5 Tage (Montag - Freitag)

5 Tage =
mehr Zeit für
deine Fragen!

Travemünde
Kosten berechnen Buchen
Du möchtest direkt wissen wieviel der Seminarbesuch kosten wird? Jetzt Kosten berechnen!
Betriebsratsmitglieder

Erforderliche Seminare für Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 6 BetrVG mehr Infos

Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht

Seminargebühr

mit Kollegenrabatt ab 1.590 EUR

1. Teilnehmer1.690,- Euro
2. Teilnehmer1.640,- Euro
3. Teilnehmer1.590,- Euro
Jeder weitere Teilnehmer1.590,- Euro
zzgl. MwSt. und Hotelkosten
Kollegenrabatt leicht erklärt…

Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

N.N.
Zurück zur Themenübersicht