Digitalisierung und den Einsatz von KI im Betrieb als Betriebsrat aktiv mitgestalten – Seminar mit Besuch der Hannover Messe

Arbeitsplätze zukunftsfähig machen, Arbeitsbedingungen verbessern
Seminar-Nr.
29
Neu

Industrie 4.0, Robotik, Dark Factory:

Zukunftstrends in der Industrie erkennen, Risiken begrenzen, Chancen nutzen: Damit technischer Fortschritt zum sozialen Fortschritt wird!

Neue Technologien, Robotik und Künstliche Intelligenz (KI) verändern Produktion und Logistik grundlegend – von der Smart Factory über KI-Instandhaltung bis zur automatisierten Prozesssteuerung. Für die Beschäftigten bedeutet das tiefgreifende Veränderungen: Arbeitsinhalte und Aufgaben wandeln sich, neue Kompetenzen werden erforderlich.

Da digitale Veränderungsprozesse oft im Kleinen beginnen, ist es für den Betriebsrat entscheidend, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, Transparenz einzufordern und seine Mitbestimmungsrechte bei Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Qualifizierung konsequent zu nutzen.

In diesem Seminar erfährst du, wie du deine Beteiligungsrechte gezielt einsetzt und den Wandel aktiv im Sinne der Kollegen mitgestaltest.

Seminarthemen

  • KI, Smart Factory, Robotik, Bots & Assistenzsysteme: Wie sieht die neue Industriewelt aus?
    • Künstliche Intelligenz, Cobots, Dark Factory, Virtual/Augmented Reality, Predictive Maintenance, Digital Twin u. v. m.: Was ist das? Wo wird es in der Produktion und Logistik eingesetzt?
    • Auswirkungen auf die Arbeit: Mensch-Maschine-Interaktion, agiles Arbeiten, Schichtarbeit im Wandel, Arbeitsverdichtung und Taktzeiten – Praxisbeispiele aus der Industrie
  • Die EU-KI-Verordnung (EU AI Act) im Industriebetrieb: Was sich für Unternehmen und Betriebsräte jetzt ändert
    • Für wen gilt der EU AI Act?
    • Die verschiedenen Risikoklassen: Welche KI-Systeme in Produktion, Logistik und Personaleinsatz-planung fallen unter die Verordnung?
    • Verbotene KI-Praktiken, u. a. unzulässiges Performance-Tracking am Arbeitsplatz erkennen und verhindern
    • Pflichten des Arbeitgebers: Risikomanagement, Transparenz- und Informationspflichten
    • Was bedeutet „KI-Kompetenz“ nach der EU-KI-Verordnung? Die Pflicht zur Weiterbildung, Rechte des Betriebsrats bei Qualifizierungsmaßnahmen
    • Inklusion und Barrierefreiheit: Pflichten und Chancen zur barrierefreien KI-Gestaltung für schwerbehinderte Beschäftigte
    • Rolle des Betriebsrats: Kontrollaufgaben und Mitbestimmungsrechte
    • Rolle der Aufsichtsbehörden und Sanktionen
  • Beschäftigungssicherung, Arbeitszeit, digitaler Stress etc.: Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten für den Betriebsrat im Überblick
    • Beschäftigung sichern, Alternativen zum Personalabbau entwickeln: Strategien des Betriebsrats bei Automatisierungsprozessen
    • Arbeitszeit und Schichtmodelle: Gesundheit schützen und Work-Life-Balance sichern
    • Monitoring von Mitarbeiterverhalten und Arbeitsprozessen: Persönlichkeitsrechte schützen, bei Leistungs- und Verhaltensbeurteilung und Datenschutz mitbestimmen
    • Regelungen zu zentralen Fragen von Arbeitsbedingungen bei Automatisierungsprojekten mit §§ 87 und 111 BetrVG durchsetzen
  • Change-Management: Aufgaben und Rolle des Betriebsrats im Prozess
    • Definition, Voraussetzungen, Ziele, Phasen bei der Einführung neuer Fertigungsverfahren
    • Verantwortung und Rolle der Führungskräfte vom Meister bis zur Betriebsleitung – auch eine Frage der Unternehmenskultur
  • Schritt für Schritt: Als Betriebsrat Digitalisierungsprozesse in der Industrie aktiv begleiten und sozialverträglich gestalten
    • Wie wirken sich neue Systeme wie Enterprise Resource Planning (ERP), Manufacturing Execution System (MES), KI-Planung etc. aus? Wirtschaftliche und personelle Informationen rechtzeitig einfordern
    • „Schleichende“ Betriebsänderungen frühzeitig erkennen, Folgen für Arbeitsorganisation und -abläufe ermitteln
    • Bei KI stets erforderlich: Sachverständige nach § 80 Abs. 3 BetrVG hinzuziehen
    • Die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss, dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten, dem ASA etc. organisieren
    • Beschäftigten in Pilotprojekte, Testphasen und Veränderungsprozesse einbinden
  • Fit für die digitale Zukunft? KI-Kompetenz aufbauen – Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Qualifizierung ausschöpfen
    • KI-Kompetenz als Recht und Pflicht: Die gesetzliche Vorgabe nach Art. 4 EU-KI-Verordnung zur Qualifizierung der Beschäftigten aktiv nutzen
    • Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des BR bei der Personalentwicklung, Anpassungsqualifizierung und betrieblicher Berufsbildung nach §§ 92, 96, 97 Abs. 2 und 98 BetrVG wirksam einsetzen
  • Besuch der Hannover Messe: Industrie 4.0 verstehen – Impulse für Innovation im eigenen Betrieb bekommen
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Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Marcus SchwarzbachDozent für Arbeitsrecht und Digitalisierung, ehemaliger Betriebsrat
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