Schritt für Schritt zum erfolgreichen BEM: Rechtliche Grundlagen, Ablauf, Rechte von BR und SBV

Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen, bei der Wiedereingliederung unterstützen
Seminar-Nr.
27

Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen, Langzeiterkrankte und (schwer-)behinderte Menschen bei der Wiedereingliederung unterstützen!

Nach dem Seminar weißt du, worauf du dabei achten musst.

Kann ich meinen Arbeitsalltag noch wie gewohnt meistern? Schaffe ich noch mein bisheriges Arbeitspensum? Langzeiterkrankten Beschäftigten die Rückkehr in den Betrieb zu erleichtern, sie dauerhaft wiedereinzugliedern und krankheitsbedingten Kündigungen vorzubeugen: Das sind die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist BEM kein „nice-to-have“, sondern ein gesetzlich vorgeschriebenes „must-have“.

Es bietet vielfältige Chancen, birgt aber auch einige Risiken. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung spielen eine wichtige Rolle in diesem Verfahren und können die BEM-Berechtigten beim Wiedereinstieg aktiv unterstützen. Lerne die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten kennen!

Seminarthemen

  • Der rechtliche Rahmen: Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
    • Ziele, Grundsätze und Inhalte
    • Zahlen – Daten – Fakten: Ursachen betrieblicher Fehlzeiten, verminderter Erwerbsfähigkeit, Abwesenheitsgründe
    • Voraussetzungen, u. a.: Welche Zeiten werden berücksichtigt? Was bedeutet „innerhalb eines Jahres“? Wer ist beteiligt?
    • Pflichten des Arbeitgebers und Rechte des BEM-berechtigten Arbeitnehmers
    • Nicht angebotenes oder durchgeführtes BEM? Abgelehntes, abgebrochenes oder erfolgloses BEM? Folgen und Auswirkungen
    • Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
  • Sanktion statt Prävention: BEM in Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen
  • Schritt für Schritt: Das BEM-Verfahren im Überblick
    • Vom Erstkontakt über die Planung von Maßnahmen bis zur erfolgreichen Wiedereingliederung: Phasen und Abläufe aktiv mitgestalten
    • Bildung eines BEM-Teams: Vorteile und Chancen, Zusammensetzung, Aufgaben, Rechte und Pflichten
    • Unverzichtbar: Netzwerke aufbauen – externe Rehabilitationsträger, ihre Zuständigkeiten und Fördermöglichkeiten
    • Die Zusammenarbeit von internen und externen Kooperationspartnern optimal organisieren – Praxistipps
    • Viel mehr als das „Hamburger Modell“: Mögliche Rehabilitations- und Wiedereingliederungsmaßnahmen im BEM
  • Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten: Datenschutz beim BEM
    • Dokumentation des BEM-Verfahrens: Welche Daten werden gespeichert? Wo und wie lange werden sie verwahrt? Wer hat Zugriff?
  • BEM erfolgreich einführen und etablieren
    • Widerstände erkennen und konstruktiv damit umgehen
    • Misstrauen abbauen, Bedenken ausräumen und Vertrauen schaffen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
    • Folgen der Nichteinführung eines BEM
  • Betriebsvereinbarungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement – darauf kommt es an
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Dozentinnen und Dozenten in diesem Seminar

Katrin HenningDozentin für Arbeitsrecht und Kommunikation, ehemalige Betriebsratsvorsitzende
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