Schritt für Schritt zum erfolgreichen BEM: Rechtliche Grundlagen, Ablauf, Rechte von BR und SBV

Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krankheitsbedingt ausfallen, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Ziel des BEM ist es, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die eine Rückkehr in den Arbeitsalltag erleichtern, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz langfristig sichern. Ein gut umgesetztes BEM ist jedoch weit mehr als nur eine gesetzliche Pflicht. Als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements kann es dazu beitragen, Belastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren, Arbeitsbedingungen zu verbessern und so die Gesundheit der Kollegen zu schützen.

Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie kennen die Arbeitsbedingungen, informieren über Rechte und Möglichkeiten und achten darauf, dass BEM fair, transparent und auf Augenhöhe abläuft. Um betroffene Kollegen bestmöglich zu unterstützen, ist es wichtig, die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten zu kennen.

In unserem Seminar zeigen wir dir, wie ein BEM-Verfahren Schritt für Schritt abläuft, welche Aufgaben und Rechte BR und SBV haben und wie du sie gezielt einsetzt. Außerdem erfährst du, welche Maßnahmen und Fördermöglichkeiten es gibt und wie du externe Partner wie Rehabilitationsträger effektiv einbindest.