Arbeitsrechtliche Konflikte konstruktiv lösen: Im Betrieb, vor Gericht und in der Einigungsstelle

„Recht haben und Recht bekommen sind zwei Paar Schuhe“. Diese Erfahrung musste auch so mancher Betriebsrat schon machen. Dabei hat er zahlreiche wirksame Möglichkeiten, um seine Rechte zu sichern und durchzusetzen – im konstruktiven Gespräch mit dem Arbeitgeber, durch ein Verfahren bei Gericht oder in der Einigungsstelle.

Nicht jede Meinungsverschiedenheit lässt sich am Verhandlungstisch lösen. Dann bleibt oft nur noch der Weg vor das Arbeitsgericht oder in die Einigungsstelle. Doch wann ist eigentlich das Arbeitsgericht zuständig, und wann die Einigungsstelle? Welche Schritte sind dafür erforderlich? Und wie laufen die Verfahren ab? Nach dem Seminar weißt du, welche rechtlichen und strategischen Instrumente es zur Durchsetzung deiner Betriebsratsrechte gibt und wie du sie situationsgerecht einsetzt.