Arbeitsrechtliche Grundlagen für die JAV
Deine Aufgaben als JAVMit Gerichtsbesuch!Fit für die Arbeitswelt!
Lerne die rechtlichen Spielregeln kennen und sammle praktisches Wissen rund um deine Rechte, Pflichten und Aufgaben als JAV und Arbeitnehmer. Besonderes Highlight: Mit Gerichtsbesuch!
Muss ich Überstunden machen? Wie viel Urlaub steht mir zu? Was darf der Meister anweisen? Wie geht es nach meiner Ausbildung weiter? Als JAV bist du oft der erste Ansprechpartner für die Azubis und Jugendlichen in deinem Betrieb in arbeitsrechtlichen Fragen – von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zeugnis.
Damit du Azubis und Jugendliche in deinem Betrieb beim reibungslosen Start ins Berufsleben optimal unterstützen kannst, brauchst du grundlegendes arbeitsrechtliches Know-How rund um die für sie besonders wichtigen Schutzrechte.
Themen
- Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für die JAV-Arbeit
- Gesetzestexte lesen und verstehen: Die wichtigsten Rechtsbegriffe verständlich erklärt
- Ausbildungsvertrag, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung: In welchem Verhältnis stehen sie zueinander? Was gilt für wen?
- Arbeitsvertrag und Ausbildungsvertrag: Inhalt, Probezeit, Formen etc.
- Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit: Die wichtigsten Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis im Überblick
- Arbeitszeit, Schichtarbeit, Ruhezeiten und Pausen – das gilt
- Muss ich Überstunden machen?
- Arbeiten an Sonn- und Feiertagen? Das ist zu beachten
- Wie viel Urlaub steht mir zu? Urlaubsanspruch und Urlaubsregelungen
- Wie verhalte ich mich im Krankheitsfall richtig? Anzeige- und Nachweispflicht
- Hohe Fehlzeiten in Betrieb und Berufsschule: Wann ist die Abschlussprüfung in Gefahr?
- Wer arbeitet, der macht auch Fehler: Wann ist ein Arbeitnehmer haftbar? Was gilt für Azubis?
- Was ist am Arbeitsplatz erlaubt, was nicht?
- Kaffee kochen, Brötchen holen: Was darf der Arbeitgeber anweisen? Grenzen des Direktionsrechts
- Handy, TikTok & Co.: Wann darf der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen?
- Von Rauchen am Arbeitsplatz bis Dresscode: Welche Verhaltensregeln gibt es im Betrieb?
- Pflichten der Azubis, Pflichten des Arbeitgebers: Das Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- Ausbildungsnachweise erstellen, Arbeitspflicht, Teilnahme am Berufsschulunterricht
- Außerordentliche Kündigung während der Ausbildung?
- Wie geht es nach der Ausbildung weiter? Übernahme in ein Arbeitsverhältnis, Folgen für Probezeit und Kündigungsschutz
- Durchgefallen: Was passiert bei Nicht-Bestehen der Ausbildungsprüfung?
- Besonderer Schutz für minderjährige Beschäftigte: Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Arbeitszeit, Ruhezeiten, Pausenregelungen, Urlaub
- Gefährliche Arbeiten – Was ist (gerade noch) erlaubt? Was ist verboten?
- Wenn der Arbeitgeber dagegen verstößt: Sanktionsmöglichkeiten
- Fair Play im Betrieb: Das kann die JAV dafür tun
- Keine Chance für Diskriminierung! Benachteiligungsverbot u. a. wegen Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Identität
- Gleichbehandlung der Azubis und jugendlichen Beschäftigten nach Grundgesetz und Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Highlight: Besuch eines Verhandlungstages beim Arbeitsgericht – Verfahren beobachten und auswerten
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.390,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.290,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.190,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.190,- Euro |
| zzgl. MwSt. und Hotelkosten | |
Dozentinnen und Dozenten
Das sagen unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer über uns
weil ich bereits in meiner ersten Amtszeit als Betriebsrat sehr viel Fachwissen dazugewonnen habe. Danke! 5 Sterne.
weil sich die Seminare immer auf konkrete, praktische Beispiele aus den Unternehmen beziehen und man mit den Profis immer einen kompetenten Ansprechpartner an seiner Seite hat.
