Aktuelles aus dem Datenschutzrecht

• Chat GPT und andere Bots, Microsoft Copilot etc.: Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI)
  • Persönlichkeitsrechte wahren, Datenschutz beachten – Mitbestimmung des BR
• Die EU-Verordnung zur Künstlichen Intelligenz (AI Act) und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis
  • Neue Pflichten für Unternehmen, mehr Schutz für Beschäftigte: Die wichtigsten Inhalte aus Arbeitnehmer- und BR-Sicht
  • Die geplante KI-Haftungsrichtlinie: Wer haftet bei Schäden durch Künstliche Intelligenz?
• Datenschutz und Datensicherheit im BR-Büro – worauf der BR achten muss
  • Datenschutzverstöße im BR und deren Auswirkungen – Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung
  • Wann hat der BR Anspruch auf IT- oder Datenschutz-Schulungen? Beschluss des LAG Hessen u. a. Gerichtsentscheide
  • BAG: BR-Vorsitzender darf kein Datenschutzbeauftragter sein – was gilt für einfache BR-Mitglieder?
• Microsoft 365, Workday etc.: Kann Cloud-Computing Datenschutz-konform sein?
• Arbeitnehmerüberwachung: Was ist erlaubt? Wo gibt es Grenzen? Aktuelle Rechtsprechung, u. a.
  • GPS, Keylogger, Microsoft Viva, RFID etc.: Kontrolle durch die Hintertür
  • Mobiles Arbeiten und Home-Office: Datenschutz und Privatsphäre gewährleisten
  • Unzulässige Videoüberwachung und verbotene Auswertung von Telefonie-Zeiten als Beweismittel bei fristlosen Kündigungen?
• Das neue Hinweisgeberschutzgesetz: Beschäftigte, die Missstände aufdecken, vor Repressalien schützen
  • Für wen gilt es? Voraussetzungen und Umsetzungsfristen, was unterliegt dem „Whistleblowing-Schutz“?
  • Einrichtung eines internen Hinweisgeberschutzsystems und die Besetzung der betriebsinternen Meldestelle: Mitbestimmung des BR
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern: Kündigungen wegen „Whistleblowing“?
• Personenbezogene Daten der Beschäftigten – Aktuelle Rechtsprechung
  • Die digitale Personalakte – was ist zu beachten?
  • LAG Niedersachsen: Entgeltabrechnungen im digitalen Postfach – müssen Arbeitnehmer zustimmen?
  • Datenschutz beim BEM und sensiblen Gesundheitsdaten
  • Datenschutz im Bewerbungsverfahren: Welche Schutzrechte haben Bewerber?
• Bring your own device (BYOD): Viren, Trojaner & Co. – Wer haftet im Schadensfall?
• Neuere gerichtliche Entscheidungen zu weiteren wichtigen Datenschutz-Themen – Konsequenzen für die Mitbestimmungspraxis der Betriebsräte

Die Themen und ausgewählten Entscheidungen werden aus Aktualitätsgründen kontinuierlich angepasst.