Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern – Mitbestimmung nutzen
Familiengerechte Arbeitszeiten, Brückenteilzeit, Elternrechte
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist auch heute noch ein kräftezehrender Spagat - nicht nur für Alleinerziehende. Dabei zahlen sich familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch für den Betrieb aus: Durch mehr Mitarbeiterzufriedenheit und steigende Produktivität und - in Zeiten des Fachkräftemangels - auch als Wettbewerbsvorteil.
Aktiv für mehr Familienfreundlichkeit im Betrieb!
Kinder und Karriere unter einen Hut bekommen. Hier erfährst du, was du dafür tun kannst. Das nutzt auch dem Betrieb: Mehr Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Produktivität und in Zeiten des Fachkräftemangels ein echter Wettbewerbsvorteil. Win-Win für alle!
- Home-Office, mobiles Arbeiten, flexible Teilzeit, Job-Sharing: familiengerechte Arbeitszeiten und Arbeitsformen
- Rechtliche Möglichkeiten nach dem Arbeitszeitgesetz
- Mitbestimmung des Betriebsrats, Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Brückenteilzeit - leichtere Rückkehr zur Vollzeit?
- Voraussetzungen für den Anspruch auf befristete Teilzeit - Unternehmensgröße, Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, Sperrfristen etc.
- Ablehnungsgründe des Arbeitgebers, rechtliche Durchsetzung des Anspruchs
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der befristeten Verringerung der Arbeitszeit
- Das neue Mutterschutzgesetz
- geschützter Personenkreis, Anzeigepflicht, Kündigungsschutz, Beschäftigungsverbot und Arbeitgeberpflichten zum Arbeitsschutz
- Elterngeld Plus - Aufgaben des Betriebsrats
- Anspruchsvoraussetzungen, Bezugsdauer, Anrechnung von Zuverdienst
- Gestaltungsmöglichkeiten, Splittingmodelle, Kündigungsschutz und Gleichbehandlung
- Freistellung nach dem Elternzeitgesetz - Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Antragsfristen, Vertretungsregelungen, Aufteilung auf beide Elternteile
- Vorzeitige Beendigung bzw. Verlängerung der Elternzeit
- Formen der Teilzeitarbeit: Rechtsansprüche nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und dem Elternzeitgesetz
- Weitere Rechte für Eltern
- Arbeitsbefreiung zur Betreuung kranker Kinder nach dem BGB und dem Sozialgesetzbuch
- Wiedereinstieg nach Elternzeit und Pflegezeit: Betriebsvereinbarungen zu Qualifizierung und betrieblicher Weiterbildung, Benachteiligung verhindern
- Der Gleichbehandlungsgrundsatz insbesondere bei Entgelt und Karriere nach der Familienpause - Rechte des Betriebsrats nach §§ 80 Abs. 1 Nr. 2, 2a, 2b und Abs. 2 BetrVG
- Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz: Voraussetzungen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Rentenfragen für Arbeitnehmerinnen nach dem SGB, u. a. die neue Mütter-Rente
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
1. Teilnehmer 1.640,- Euro
2. Teilnehmer 1.590,- Euro
3. Teilnehmer 1.540,- Euro
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