SBV und BR gemeinsam aktiv für berufliche Teilhabe: Die praxisgerechte Inklusionsvereinbarung

Rechtlicher Rahmen, Handlungsfelder, InhalteAuch für BR-Mitglieder!

Seminar-Nr.

Von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung!

Benachteiligungen verhindern, die Beschäftigungssituation (schwer-)behinderter Menschen im Betrieb aktiv verbessern und die wichtigsten Eckpunkte für eine praxisgerechte Inklusionsvereinbarung.

Themen

Kurz und kompakt: Aufgaben und gemeinsame Handlungsfelder von SBV und BR bei der Inklusion behinderter Menschen nach SGB IX und BetrVG u. a. bei
- Einstellungen, Kündigungen und Stellenbesetzungen
- Gefährdungsbeurteilungen, BEM-Verfahren und im Arbeitsschutzausschuss
Rechtlicher Rahmen u. a.
- Was ändert sich durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG)?
- Ziele, Beteiligte, Unterschied zu Betriebsvereinbarungen und Durchsetzbarkeit
Regelungen in Inklusionsvereinbarungen: Das gehört hinein u. a.
- Arbeitsumfeld, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit leistungs- und behinderungsgerecht gestalten
- Inklusive Personalpolitik: Angemessene Berücksichtigung Schwerbehinderter und Gleichgestellter bei der Besetzung freier Stellen und Teilzeitarbeit, Ausbildung behinderter Jugendlicher
- Personalentwicklung: Qualifizierung schwerbehinderter Menschen
- Betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung
- Bildung eines Inklusionsteams: Beteiligte, Zuständigkeiten und Zusammenarbeit
Zusammenarbeit mit Inklusionsamt und Arbeitsagentur
- Im Konfliktfall: Hinzuziehung des Inklusionsamtes zur Überwindung unterschiedlicher Auffassungen
- Pflicht zur Übermittlung der Inklusionsvereinbarung an die Arbeitsagentur
Schritt für Schritt zur Inklusionsvereinbarung
- die betriebliche Situation analysieren
- gemeinsame Ziele und konkrete Maßnahmen formulieren, Konzepte entwickeln, Vorgehen abstimmen, Verantwortlichkeiten klären: Wer macht was bis wann?
- Wirken die Maßnahmen? Wurden die Ziele erreicht? – Erfolgskontrolle und Dokumentation
Muster-Inklusionsvereinbarungen und Entwicklung maßgeschneiderter Entwürfe für eurenBetrieb