Seminar-Nr.
3a
Betriebsverfassungsrecht 3a: Umstrukturierung, Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Rechte kennen und konsequent nutzen
Überall gibt es Umstrukturierungen, werden Arbeitsplätze eingespart - vor allem in Krisenzeiten. Hier ist der Betriebsrat besonders gefragt! Er muss frühzeitig wirtschaftliche Fehlentwicklungen und drohende Gefahren für die Arbeitsplätze erkennen und sozialverträgliche Alternativen zum Personalabbau entwickeln. Der Betriebsrat hat vielfältige Handlungsmöglichkeiten, um Arbeitsplätze im Betrieb zu erhalten und zu sichern!
In Krisenzeiten aktiv Arbeitsplätze sichern, soziale Härten für die Beschäftigten abfedern!
Nach diesem Seminar stehst du Umstrukturierungen und Personalabbau nicht mehr machtlos gegenüber!
- Risiken für die Arbeitsplätze frühzeitig erkennen - Analyse der Situation im eigenen Betrieb
- Arbeitsplätze sichern: Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen durch Umstrukturierungen oder schleichende Veränderungen:
- Stilllegungen, Fusionen, Spaltung und Zusammenlegung von Betrieben und Unternehmen
- grundlegenden Veränderungen von Betriebsorganisation, Betriebszweck, Betriebsanlagen, Arbeitsmethoden oder Fertigungsverfahren, z. B. bei Digitalisierung
- Stoppen einer Betriebsänderung durch einstweilige Verfügung
- Voraussetzungen und Rechtsansprüche des Betriebsrats
- Informationsansprüche rechtzeitig sicher und schnell durchsetzen
- Info-Rechte des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses nach §§ 111 und 106 BetrVG sowie §§ 5 und 126 Umwandlungsgesetz (UmWG)
- Info-Rechte schnell und effektiv durchsetzen mit § 109 BetrVG
- Betriebsübergang z. B. bei Verkauf oder Verpachtung nach § 613 a BGB
- Pflichten der Arbeitgeber
- Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
- Interessenausgleich, Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan nach § 112 BetrVG durch
- Abbau von Überstunden, Leiharbeit und Werkverträgen
- Sachkosteneinsparung statt Personalkosteneinsparung
- Aus- und Weiterbildung i. V. m. § 97 Abs. 2 BetrVG
- Alternative Personalplanung und Beschäftigungssicherung i. V. m. §§ 92 und 92 a BetrVG
- Sozialplan nach § 112 BetrVG und Mitbestimmung des Betriebsrats
- Inhalte, Struktur, Muster und Formulierungsbeispiele
- Abfindungen, Abfindungsformel und Besteuerung
- Unterstützung durch Berater
- Anspruch des Betriebsrats auf anwaltliche Beratung
- Ansprüche auf Hinzuziehung von Sachverständigen nach §§ 111 und 80 Abs. 3 BetrVG
Jürgen DierkesBetriebswirt, Profis-Institutsleitung, Dozent für Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft
Wolfgang SendermannDozent für Arbeitsrecht, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender
Manfred SträterDozent für Arbeitsrecht, ehemaliger Geschäftsführer der NGG Dortmund, ehemaliger Gesamtbetriebsvorsitzender
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht BR1 und BR 3
1. Teilnehmer 1.540,- Euro
2. Teilnehmer 1.490,- Euro
3. Teilnehmer 1.390,- Euro
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