Betriebsübergang, Unternehmensumwandlung, Umstrukturierung: Folgen für Arbeitnehmer, Rechte des Betriebsrats

Nachteile wirksam abwenden, Arbeitsplätze sichern

Seminar-Nr.

Für den Ernstfall gut gerüstet!

Betriebsübergänge und Umstrukturierungen erkennen: Im Seminar erfährst du, wie du deine Rechte als Betriebsrat gezielt nutzen kannst, um Nachteile für die Kollegen abzuwenden und Arbeitsplätze zu sichern!

Umstrukturierungen, Unternehmensverkäufe und Ausgliederungen bergen Gefahren für Arbeitsplätze und Einkommen. Doch der Betriebsrat kann Einfluss nehmen – dank seiner Beteiligungsrechte und der Widerspruchsrechte der Beschäftigten.

Themen

Unternehmensumwandlung und Betriebsübergang: Definitionen und Merkmale
- Unternehmensumwandlung durch Spaltung, Verschmelzung, Vermögensübertragung etc. – Was heißt das in der Praxis?
- Betriebsübergang durch Verkauf, Teilverkauf, Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring etc. – Welche Voraussetzungen gelten?
- Wann ist eine Unternehmensumwandlung ein Betriebsübergang?
Auswirkungen der Unternehmensumwandlung auf die Arbeitnehmer
- Unterrichtungspflichten des Unternehmens, Informationsrecht des Betriebsrats nach § 126 Umwandlungsgesetz (UmwG)
Rechte der Arbeitnehmer beim Betriebsübergang nach § 613a BGB
- Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber: Das müssen sie den Beschäftigten mitteilen
- Widerspruchsrechte der Arbeitnehmer
- Anspruch auf Weiterbeschäftigung – unzulässige Kündigung wegen Betriebsübergang
- Sicherung von Einkommen und Arbeitsbedingungen
- Tarifbindung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratsmandat - was gilt jetzt?
Umstrukturierungen als Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
- Wann liegt bei Unternehmensumwandlung oder Betriebsübergang eine Betriebsänderung vor?
- Weitere Formen und Merkmale von Betriebsänderungen
- Informationsrechte von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Anspruch des BR auf externe Berater nach §§ 111 und 80 Abs. 3 BetrVG
Interessenausgleich, Sozial-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan – wesentliche Inhalte
- Unternehmerpflicht zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen
- Rechtliche und taktische Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Förderungen durch die Agentur für Arbeit und das neue Weiterbildungsgesetz
- Die optimale Lösung: Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan und seine Durchsetzung – Strategie und Taktik des Betriebsrats