Seminar-Nr.
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NEU
Betriebsübergang, Unternehmensumwandlung, Umstrukturierung: Folgen für Arbeitnehmer, Rechte des Betriebsrats
Nachteile wirksam abwenden, Arbeitsplätze sichern
Umstrukturierungen, Unternehmensverkäufe und Ausgliederungen bergen Gefahren für Arbeitsplätze und Einkommen. Doch der Betriebsrat kann Einfluss nehmen – dank seiner Beteiligungsrechte und der Widerspruchsrechte der Beschäftigten.
Für den Ernstfall gut gerüstet!
Betriebsübergänge und Umstrukturierungen erkennen: Im Seminar erfährst du, wie du deine Rechte als Betriebsrat gezielt nutzen kannst, um Nachteile für die Kollegen abzuwenden und Arbeitsplätze zu sichern!
- Unternehmensumwandlung und Betriebsübergang: Definitionen und Merkmale
- Unternehmensumwandlung durch Spaltung, Verschmelzung, Vermögensübertragung etc. – Was heißt das in der Praxis?
- Betriebsübergang durch Verkauf, Teilverkauf, Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring etc. – Welche Voraussetzungen gelten?
- Wann ist eine Unternehmensumwandlung ein Betriebsübergang?
- Auswirkungen der Unternehmensumwandlung auf die Arbeitnehmer
- Unterrichtungspflichten des Unternehmens, Informationsrecht des Betriebsrats nach § 126 Umwandlungsgesetz (UmwG)
- Rechte der Arbeitnehmer beim Betriebsübergang nach § 613a BGB
- Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber: Das müssen sie den Beschäftigten mitteilen
- Widerspruchsrechte der Arbeitnehmer
- Anspruch auf Weiterbeschäftigung – unzulässige Kündigung wegen Betriebsübergang
- Sicherung von Einkommen und Arbeitsbedingungen
- Tarifbindung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratsmandat - was gilt jetzt?
- Umstrukturierungen als Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
- Wann liegt bei Unternehmensumwandlung oder Betriebsübergang eine Betriebsänderung vor?
- Weitere Formen und Merkmale von Betriebsänderungen
- Informationsrechte von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Anspruch des BR auf externe Berater nach §§ 111 und 80 Abs. 3 BetrVG
- Interessenausgleich, Sozial-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan – wesentliche Inhalte
- Unternehmerpflicht zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen
- Rechtliche und taktische Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Förderungen durch die Agentur für Arbeit und das neue Weiterbildungsgesetz
- Die optimale Lösung: Qualifizierungs- und Beschäftigungsplan und seine Durchsetzung – Strategie und Taktik des Betriebsrats
5 Tage (Montag - Freitag)
Torsten HasseFachanwalt für Arbeitsrecht, ehemaliger Betriebsrat
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht BR1 und BR 2
1. Teilnehmer 1.640 €
2. Teilnehmer 1.590 €
3. Teilnehmer 1.540 €
Jeder weitere Teilnehmer 1.540 €
zzgl. MwSt. und HotelkostenKollegenrabatt leicht erklärt…
Alle Seminare in unserem Programm sind erforderliche Seminare im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG. Der Arbeitgeber hat nach § 40 BetrVG die Kosten zu tragen.
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