Betriebsverfassungsrecht 3: Arbeitsplätze sichern, Arbeitsbedingungen verbessern
So wirst du selbst aktiv
Arbeitsverdichtung, Stress, Umstrukturierungen, neue Technologien im Zuge der Digitalisierung, Angst vor Einkommens- und Arbeitsplatzverlust sind Teil des Arbeitsalltags geworden. Die Krisen der letzten Jahre mit ihren wirtschaftlichen Auswirkungen haben diese Rahmenbedingungen vielfach noch verschärft und stellen die Betriebe vor weitere neue Herausforderungen. Jetzt heißt es, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen: Nutze deine Rechte!
Agieren statt reagieren!
Personalmangel, Arbeitsverdichtung, drohender Stellenabbau wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten:
Lerne deine Rechte und Gestaltungsspielräume kennen, um deine Kollegen wirkungsvoll zu schützen. Du musst nicht abwarten, was der Arbeitgeber macht!
- Beschäftigung sichern und fördern durch Weiterbildung - Qualifizierung statt Entlassung!
- Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach §§ 92a, 97 Abs. 2 und 98 BetrVG
- Finanzielle Fördermöglichkeiten durch das Weiterbildungsgesetz und andere Programme zur Qualifizierung von Beschäftigten
- Mit Betriebsvereinbarungen die Arbeitsbedingungen verbessern - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
- beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
- bei der betrieblichen Arbeitszeit
- bei Kontrollmöglichkeiten durch neue Technologien
- Alternativen zum Personalabbau - Durchsetzungsstrategien u. a. für
- Kurzarbeit
- Teilzeit, Altersteilzeit und Entfristungen
- Abbau von Leiharbeit, Werkverträgen und Überstunden
- Insourcing statt Outsourcing
- Sachkosteneinsparung statt Personalabbau
- Wirtschaftliche und technische Informationen schnell und sicher beschaffen
- Inforechte des Betriebsrats, u. a. nach § 80 BetrVG
- Inforechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 BetrVG und Durchsetzungsmöglichkeiten mit § 109 BetrVG
- Strategieentwicklung - Agieren statt reagieren
- Rechte gezielt nutzen, Ideen entwickeln und gekonnt umsetzen: Konzepte für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Betriebsrat, mit dem Arbeitgeber und der Belegschaft
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht BR1 und BR 2
1. Teilnehmer 1.540,- Euro
2. Teilnehmer 1.490,- Euro
3. Teilnehmer 1.390,- Euro
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