Zukunftsthema Energiewende und betrieblicher Umweltschutz: Aufgaben des Betriebsrats
Arbeitsplätze sichern, wettbewerbsfähig bleiben, nachhaltig wirtschaften
Die explodierenden Energiekosten zwingen viele Unternehmen jetzt zum Handeln. Damit kommt auch für den Betriebsrat mit voller Wucht ein Thema auf die Tagesordnung, das eigentlich schon lange zu seinen Aufgaben gehört: der betriebliche Umweltschutz. Aber wie ist der betriebliche Umweltschutz überhaupt organisiert? Und wie sind Arbeitsschutz und Umweltschutz miteinander verknüpft?
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Hohe Energiepreise machen betrieblichen Umweltschutz zum wirtschaftlichen Erfolgsfaktor: Hier erfährst du, was der BR dafür tun kann - Maßnahmen, Best Practice-Beispiele, Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen.
- Der rechtliche Rahmen
- Gesetze und Verordnungen zum betrieblichen Umweltschutz
- Betrieblicher Umweltschutz als Aufgabe des Betriebsrats, u. a. nach §§ 80 und 89 BetrVG
- die Überwachungspflicht des BR und die Informationspflicht des Arbeitgebers
- das Recht des BR zur Teilnahme an Besichtigungen
- die Berichtspflicht des Arbeitgebers auf der Betriebsversammlung
- Zusammenarbeit des Betriebsrats mit internen und externen Partnern:
- Abfallbeauftragter, Immissionsschutzbeauftragter, Gewässerschutzbeauftragter
- Gewerbeaufsicht, Berufsgenossenschaften, Unfallversicherung
- Der Umweltausschuss – Modelle, Aufgaben, Rechte
- als Pflicht-Ausschuss nach § 55 Abs. 3 Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) – Voraussetzungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- als paritätischer Ausschuss von BR und Arbeitgeber nach § 28 Abs. 2 BetrVG
- als Ausschuss des Betriebsrats nach § 28 Abs. 1 BetrVG
- Mehr als Greenwashing und Marketing? Corporate Social Responsibility (CSR) und DIN EN ISO 26000: Nachhaltiges Wirtschaften als Frage gesellschaftlicher Verantwortung
- Energie und Umweltschutz als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor
- Betriebliche Umwelt- und Energiemanagementsysteme – Beteiligung von BR und Belegschaft
- Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 BetrVG nutzen und Alternativkonzepte nach § 92a BetrVG entwickeln, z. B. Einführung einer nachhaltigeren, energiesparenden Produktionsweise und umweltfreundlicherer Produkte
- Best Practice-Beispiele, u. a.:
- Job-Ticket und Job-Rad - umweltfreundliche Mobilität der Beschäftigten
- Verhaltensbedingte Umweltschutzmaßnahmen: Abfall vermeiden, Energie und Wasser sparen u. v. m. – Anreize schaffen
- Untrennbar verbunden: Arbeitsschutz und Umweltschutz –
Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 gezielt für den Umweltschutz einsetzen
- Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Umweltschutz nach § 88 BetrVG
- Das Knowhow der Beschäftigten nutzen: ein wirkungsvolles Betriebliches Vorschlagswesen für Umweltschutz und Energiesparkonzepte nach § 87 Abs. Nr. 12 BetrVG aufbauen
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
1. Teilnehmer 1.690,- Euro
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3. Teilnehmer 1.540,- Euro
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