Betrieb ohne Tarifvertrag – Faire Arbeitsbedingungen für gute Arbeit mitgestalten

Arbeitszeit, Entgelt etc. rechtssicher mitbestimmen

Seminar-Nr.

Tariflos, aber nicht machtlos: Rechte effektiv nutzen, Arbeitsbedingungen optimal gestalten!

Im Seminar erfährst du, wie du für Entgeltgerechtigkeit, humane Arbeitszeiten und gesunde Arbeitsbedingungen sorgen kannst – auch ohne den schützenden Rahmen des Tarifvertrags.

Die Zahl der Betriebe ohne Tarifvertrag nimmt in Deutschland seit Jahren zu. In diesen Betrieben herrschen im Vergleich zu den Betrieben mit Tarifvertrag meistens schwierigere Arbeitsbedingungen, die Beschäftigten werden häufig schlechter bezahlt und müssen länger arbeiten – oftmals auch abends oder am Wochenende.

Themen

Tarifvertrag (TV) – Grundsätzliches
- Verschiedene Arten: Branchen- oder Flächentarifvertrag vs. Haustarifvertrag
- Anlehnung an einen TV – was bedeutet das?
- Allgemeinverbindlicherklärung – was ist das? Wo greift sie?
- TV und Arbeitsvertrag – welche Bedeutung hat der TV für das Arbeitsverhältnis?
- TV und Betriebsvereinbarung (BV) – in welchem Verhältnis stehen sie zueinander?
Austritt aus dem Arbeitgeberverband, Verbandswechsel oder OT-Mitgliedschaft: „Tarifflucht“ des Arbeitgebers und die Folgen
- Nachbindung, Nachwirkung, statische Wirkung – was bedeutet was?
Betriebsvereinbarung (BV) statt Tarifvertrag?
- Was darf die BV regeln? Wie greift die Regelungssperre nach § 77 Abs. 3 BetrVG?
- Regelungen aus einem früheren TV in eine BV „retten“? – Voraussetzungen, Grenzen
Im Überblick: Die große Bedeutung der Sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in Betrieben ohne TV – Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des BR
Für innerbetriebliche Lohngerechtigkeit sorgen - Mitbestimmung des BR bei der Lohngestaltung
- beim Arbeitsentgelt, Erschwerniszulagen und Leistungsentgelt wie Akkord- und Prämiensätzen und anderen erfolgsabhängigen Vergütungsformen
- Gleichbehandlungsgrundsatz – aktuelle Rechtsprechung des BAG
Arbeitszeit – die starken Mitbestimmungsrechte des BR ausschöpfen
- Wann wird gearbeitet? Lage der täglichen Arbeitszeit an den einzelnen Wochentagen
- Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten – Gestaltungsmöglichkeiten
- Überstunden – Beschäftigte vor Überbelastung schützen
- Kurzarbeit – Entgelteinbußen sozialverträglich regeln
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B.
- bei Arbeitssicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Überwachung und Kontrolle Grenzen setzen
- den Urlaub im Sinne der Beschäftigten regeln
- für eine gute Qualität von Aus- und Weiterbildung
Deine Betriebsratsstrategie für gute Arbeitsbedingungen: Mitbestimmungsrechte konsequent nutzen, über die Einigungsstelle durchsetzen
Der Weg (zurück) zum Tarifvertrag – Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – Chancen und Grenzen