Seminar-Nr.
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NEU
Betrieb ohne Tarifvertrag – Faire Arbeitsbedingungen für gute Arbeit mitgestalten
Arbeitszeit, Entgelt etc. rechtssicher mitbestimmen
Die Zahl der Betriebe ohne Tarifvertrag nimmt in Deutschland seit Jahren zu. In diesen Betrieben herrschen im Vergleich zu den Betrieben mit Tarifvertrag meistens schwierigere Arbeitsbedingungen, die Beschäftigten werden häufig schlechter bezahlt und müssen länger arbeiten – oftmals auch abends oder am Wochenende.
Tariflos, aber nicht machtlos: Rechte effektiv nutzen, Arbeitsbedingungen optimal gestalten!
Im Seminar erfährst du, wie du für Entgeltgerechtigkeit, humane Arbeitszeiten und gesunde Arbeitsbedingungen sorgen kannst – auch ohne den schützenden Rahmen des Tarifvertrags.
- Tarifvertrag (TV) – Grundsätzliches
- Verschiedene Arten: Branchen- oder Flächentarifvertrag vs. Haustarifvertrag
- Anlehnung an einen TV – was bedeutet das?
- Allgemeinverbindlicherklärung – was ist das? Wo greift sie?
- TV und Arbeitsvertrag – welche Bedeutung hat der TV für das Arbeitsverhältnis?
- TV und Betriebsvereinbarung (BV) – in welchem Verhältnis stehen sie zueinander?
- Austritt aus dem Arbeitgeberverband, Verbandswechsel oder OT-Mitgliedschaft: „Tarifflucht“ des Arbeitgebers und die Folgen
- Nachbindung, Nachwirkung, statische Wirkung – was bedeutet was?
- Betriebsvereinbarung (BV) statt Tarifvertrag?
- Was darf die BV regeln? Wie greift die Regelungssperre nach § 77 Abs. 3 BetrVG?
- Regelungen aus einem früheren TV in eine BV „retten“? – Voraussetzungen, Grenzen
- Im Überblick: Die große Bedeutung der Sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in Betrieben ohne TV – Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des BR
- Für innerbetriebliche Lohngerechtigkeit sorgen - Mitbestimmung des BR bei der Lohngestaltung
- beim Arbeitsentgelt, Erschwerniszulagen und Leistungsentgelt wie Akkord- und Prämiensätzen und anderen erfolgsabhängigen Vergütungsformen
- Gleichbehandlungsgrundsatz – aktuelle Rechtsprechung des BAG
- Arbeitszeit – die starken Mitbestimmungsrechte des BR ausschöpfen
- Wann wird gearbeitet? Lage der täglichen Arbeitszeit an den einzelnen Wochentagen
- Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten – Gestaltungsmöglichkeiten
- Überstunden – Beschäftigte vor Überbelastung schützen
- Kurzarbeit – Entgelteinbußen sozialverträglich regeln
- Arbeitsbedingungen verbessern, z. B.
- bei Arbeitssicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Überwachung und Kontrolle Grenzen setzen
- den Urlaub im Sinne der Beschäftigten regeln
- für eine gute Qualität von Aus- und Weiterbildung
- Deine Betriebsratsstrategie für gute Arbeitsbedingungen: Mitbestimmungsrechte konsequent nutzen, über die Einigungsstelle durchsetzen
- Der Weg (zurück) zum Tarifvertrag – Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – Chancen und Grenzen
5 Tage (Montag - Freitag)
Manfred WulffFachanwalt für Arbeitsrecht, Fachautor, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender
1. Teilnehmer 1.640,- Euro
2. Teilnehmer 1.590,- Euro
3. Teilnehmer 1.540,- Euro
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Alle Seminare in unserem Programm sind erforderliche Seminare im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG. Der Arbeitgeber hat nach § 40 BetrVG die Kosten zu tragen.
- mehr dazu
Nach § 179 Abs.4 Satz 3 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche bzw. geeignete Seminare. - mehr dazu
JAV-Mitglieder haben nach § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Voraussetzung ist, dass das Seminar erforderlich ist. Den Beschluss über den Seminarbesuch fasst der Betriebsrat! Die Kosten des Seminars trägt nach § 40 BetrVG i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber. Das JAV-Mitglied ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG für erforderliche Seminare unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen – auch vom Berufsschulunterricht. - mehr dazu
Nach § 179 Abs.4 Satz 3 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche bzw. geeignete Seminare. - mehr dazu
JAV-Mitglieder haben nach § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Voraussetzung ist, dass das Seminar erforderlich ist. Den Beschluss über den Seminarbesuch fasst der Betriebsrat! Die Kosten des Seminars trägt nach § 40 BetrVG i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber. Das JAV-Mitglied ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG für erforderliche Seminare unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen – auch vom Berufsschulunterricht. - mehr dazu