Arbeitsrecht live erleben: Den Instanzenweg kennenlernen – Verfahren am Arbeitsgericht und LAG
Entscheidungskriterien und Konsequenzen für die BR-Arbeit
Mit Gerichtsbesuch in zwei Instanzen!
Was besagt das Arbeitsgerichtsgesetz, was die Zivilprozessordnung? Wie lösen die Kammern in Urteils- und Beschlussverfahren mit vorhandenen Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen praktische Fälle, wie entstehen Urteile? Wie funktioniert der Instanzenweg?
Hautnah erleben, wie Entscheidungen fallen, wissen worauf es ankommt!
Richter aus gleich zwei Instanzen geben einen intensiven Einblick in die Arbeitsgerichtsbarkeit. Das stärkt deine Kompetenz in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und hilft unnötige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
- Die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit
- Zivilprozessordnung und Arbeitsgerichtsgesetz – Welches Gericht ist wofür zuständig?
- Gütetermin, Kammertermin, Urteils- und Beschlussverfahren, Kosten
- Einstweilige Verfügung: Wie funktioniert das Verfahren? Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
- Der Instanzenweg: Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht (LAG), Bundesarbeitsgericht (BAG) – Revisionszulassung und Nichtzulassungsbeschwerde
- notwendige Voraussetzungen und Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit
- Besuch zweier Verhandlungstage bei Gericht – der Instanzenweg kompakt
- Beobachtung eines Verhandlungstages am Arbeitsgericht Berlin
- Beobachtung eines Verhandlungstages am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
- mit verschiedenen Verfahrenstypen (s. o.)
- zu typischen Themen heutiger Arbeitsgerichtsbarkeit wie z. B. Kündigungsschutzverfahren, Betriebsübergang - Lohnklagen und Info-Ansprüchen des Betriebsrats
- Ausführliche Einführung in die Fälle durch die Richter
- Vorhandene und fehlende Informationen
- Beim LAG: Vorentscheidungen der 1. Instanz
- Herrschende Meinung des Bundesarbeitsgerichts - abweichende Auffassungen der Instanzengerichte und von Kommentatoren in der Rechtsliteratur
- Geplanter Verlauf des Verfahrens - eventuelle Zeugenvernahmen
- Gestellte und zu erwartende Anträge
- Rolle und Aufgaben der ehrenamtlichen Richter
- Systematische Auswertung der Verfahren mit den Richtern
- Zeugenaussagen und gestellte Anträge - Verhalten der Kläger, Nebenkläger und Beklagten sowie ihrer Rechtsvertreter
- Entscheidungen und Begründungen der Urteile/ Beschlüsse - Analysekriterien
- Strategien und Taktiken des Gerichts und der Prozessvertreter und absehbare nächste Schritte
- Entwicklung allgemeingültiger Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit
Dieser Seminartyp kann von Betriebsratsmitgliedern mit arbeitsrechtlichen Vorkenntnissen wie z. B. den Seminaren Arbeitsrecht 1, Arbeitsrecht 2 und Arbeitsrecht 3 besucht werden.
1. Teilnehmer 1.640,- Euro
2. Teilnehmer 1.590,- Euro
3. Teilnehmer 1.540,- Euro
zzgl. MwSt. und HotelkostenKollegenrabatt leicht erklärt…Nach § 179 Abs.4 Satz 3 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche bzw. geeignete Seminare. - mehr dazu
JAV-Mitglieder haben nach § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Voraussetzung ist, dass das Seminar erforderlich ist. Den Beschluss über den Seminarbesuch fasst der Betriebsrat! Die Kosten des Seminars trägt nach § 40 BetrVG i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber. Das JAV-Mitglied ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG für erforderliche Seminare unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen – auch vom Berufsschulunterricht. - mehr dazu