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Neue Gesetze und aktuelle Rechtsprechung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern

Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist auch heute noch ein kräftezehrender Spagat - nicht nur für Alleinerziehende. Dabei zahlen sich familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch für den Betrieb aus: durch mehr Mitarbeiterzufriedenheit und steigende Produktivität und - in Zeiten des Fachkräftemangels - auch als Wettbewerbsvorteil.
In diesem Seminar lernst du die rechtlichen Rahmenbedingungen und konkrete Handlungsinstrumente des Betriebsrats für mehr gelebte Familienfreundlichkeit im Betrieb kennen.
  • Formen familiengerechter Arbeitszeiten
    • Rechtliche Möglichkeiten nach dem Arbeitszeitgesetz
    • Flexible Teilzeit-Modelle und Arbeitsformen, u. a. Job-Sharing, Home Office, Telearbeit etc.
    • Mitbestimmung des Betriebsrats, Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
  • Die neue Brückenteilzeit - leichtere Rückkehr zur Vollzeit?
    • Voraussetzungen für den Anspruch auf befristete Teilzeit - Unternehmensgröße, Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, Sperrfristen
    • Ablehnungsgründe des Arbeitgebers, rechtliche Durchsetzung des Anspruchs
    • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der befristeten Verringerung der Arbeitszeit
  • Elterngeld Plus
    • Rechtsgrundlagen: Anspruchsvoraussetzungen, Bezugsdauer, Anrechnung von Zuverdienst
    • Gestaltungsmöglichkeiten, Splittingmodelle, Kündigungsschutz und Gleichbehandlung
    • Aufgaben des Betriebsrats
  • Freistellung nach dem Elternzeitgesetz
    • Rechtsgrundlagen: Antragsfristen, Vertretungsregelungen, Aufteilung auf beide Elternteile
    • Vorzeitige Beendigung bzw. Verlängerung der Elternzeit
    • Formen der Teilzeitarbeit: Rechtsansprüche nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und dem Elternzeitgesetz
    • Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
  • Weitere Rechte für Mütter und Eltern
    • Das neue Mutterschutzgesetz - geschützter Personenkreis, Anzeigepflicht, Kündigungsschutz, Beschäftigungsverbot und Arbeitgeberpflichten zum Arbeitsschutz
    • Arbeitsbefreiung zur Betreuung kranker Kinder nach dem BGB und dem Sozialgesetzbuch
    • Wiedereinstieg nach Elternzeit und Pflegezeit: Betriebsvereinbarungen zu Qualifizierung und betrieblicher Weiterbildung, Benachteiligung verhindern
    • Der Gleichbehandlungsgrundsatz insbesondere bei Entgelt und Karriere nach der Familienpause - Rechte des Betriebsrats nach §§ 80 Abs. 1 Nr. 2, 2a, 2b und Abs. 2 BetrVG
  • Kinderbetreuung und Betriebskindergarten: Das Initiativrecht des Betriebsrats
  • Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz: Voraussetzungen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Rentenfragen für Arbeitnehmerinnen nach dem SGB, u. a. die neue Mütter-Rente
  • Hinterbliebenenrente und Versorgungsausgleich nach dem SGB
EMPFOHLENE TEILNAHMEVORAUSSETZUNG
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
SEMINARTYP
Grundlagenseminar Seminar auch für Schwerbehindertenvertreter
DOZENT
Thomas Mammitzsch, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Alle Preise zzgl. MwSt. und Hotelkosten.