Seminar-Nr.
19
Fresh-Up Betriebsverfassungsrecht
Typische Fehler in der BR-Arbeit vermeiden - Stolperfallen erkennen
Für Wiedereinsteiger und „alte Hasen“
Die Tücke steckt oft im Detail und so können kleine formale Fehler dazu führen, dass Beschlüsse oder Betriebsvereinbarungen rechtsunwirksam und Stellungnahmen des Betriebsrats zu personellen Maßnahmen rechtlich wertlos sind. Doch wer weiß, wo typische Stolperfallen lauern, kann diese geschickt umschiffen und so - unter Umständen gravierende - Folgen vermeiden. Mehr Sicherheit in der täglichen BR-Arbeit, für alle die vor der Frage stehen: „Wie war das noch mal…?“!
  • Die Geschäftsführung des Betriebsrats - Voraussetzungen für rechtswirksame BR-Beschlüsse:
    • rechtzeitige Einladung und aussagekräftige Tagesordnung nach § 29 BetrVG
    • Einladung von Ersatzmitgliedern: Umgang mit Verhinderungsfällen, die richtige Reihenfolge der Ladung
    • ordnungsgemäße Beschlussfassung nach § 33 BetrVG: rechtliche Wirkung und Unwirksamkeit von Beschlüssen - typische Fehler
    • Nachträgliche Heilung von Beschlüssen
    • Anforderungen an das Protokoll nach § 34 BetrVG
  • Alles „top secret“? Geheimhaltungspflichten und Verletzung von Geheimhaltungspflichten - §§ 79, 120 BetrVG:
    • Was bedeutet Betriebs- und Geschäftsgeheimnis?
    • Geheimhaltungspflichten im Personal- und Wirtschaftsausschuss, Austausch mit anderen Gremien
    • Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
  • Die Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen rechtssicher anwenden:
    • Fristen berechnen und einhalten
    • Widerspruch oder doch nur Bedenken? Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen nach § 102 BetrVG
    • Zustimmungsverweigerungen bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierungen nach § 99 BetrVG korrekt begründen
    • Umgang mit fehlerhaften Anhörungen
  • Typische Fehler bei der Umsetzung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats:
    • Regelungsinhalte von Betriebsvereinbarungen und rechtliche Grenzen
    • Tarifvorbehalt nach § 77 Abs. 3 BetrVG
    • Tarif- und gesetzeswidrige Betriebsvereinbarungen
    • Günstigkeitsprinzip und Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz
    • Anrufung von Einigungsstelle und Arbeitsgericht
Empfohlene Teilnahmevoraussetzung: Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit.
Seminartyp: Spezialseminar
Termin: Mo. - Fr., 03. - 07. September 2018, Timmendorfer Strand (Ostsee)
Dozent: Marion Müller, Dozentin für Arbeitsrecht und Kommunikationstechniken
Seminargebühr: € 1.195,00 zzgl. MwSt. und Hotelkosten
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