Schritt für Schritt zum erfolgreichen BEM
Rechtliche Grundlagen, Ziele, ChancenKrankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen, Arbeitsplätze dauerhaft sichern für Langzeiterkrankte und (schwer-)behinderte Menschen!
Nach dem Seminar kennst du die Verfahrensabläufe und Gestaltungsmöglichkeiten und du weißt, worauf du dabei achten musst!
Langfristig erkrankte Arbeitnehmer dauerhaft in den Betrieb wiedereingliedern, krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen – das sind die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements bietet dieses gesetzlich vorgeschriebene Verfahren vielfältige Chancen, aber es birgt auch einige Risiken. Umso wichtiger ist es als BR und SBV die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten zu kennen!
Themen
- Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
- Ziele, Grundsätze und Voraussetzungen
- Wer ist beteiligt? Wie läuft das BEM-Verfahren ab?
- Ursachen betrieblicher Fehlzeiten, verminderter Erwerbsfähigkeit, Abwesenheitsgründe
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung, Rechte des Arbeitnehmers
- Betriebliche Maßnahmen und Fördermöglichkeiten externer Rehabilitationsträger: Arbeitsplätze sichern für Langzeiterkrankte und (schwer-)behinderte Menschen
- Unverzichtbar: Datenschutz beim BEM – Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
- Die Zusammenarbeit optimal organisieren: von Arbeitnehmern, BR, SBV und Arbeitgeber mit dem Betriebsarzt, dem Integrationsamt und anderen externen Rehabilitationsträgern
- In 10 einfachen Schritten zum erfolgreichen BEM: Phasen und Verfahrensabläufe mitgestalten
- Betriebsvereinbarungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement – darauf kommt es an
- Krankenrückkehrgespräche: Sanktion statt Prävention?
- Modelle, Phasen, Teilnehmer und Ziele von Krankenrückkehrgesprächen
- Chancen und Risiken, Abgrenzung zum BEM
- Rechte des Arbeitnehmers bei Krankenrückkehrgesprächen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Krankenrückkehrgesprächen und anderen Maßnahmen des Fehlzeitenmanagements
- Zulässige und unzulässige Fragen – rechtliche Grundlagen, Rechtsprechung
Seminargebühr
| 1. Teilnehmer | 1.640,- Euro |
|---|---|
| 2. Teilnehmer | 1.590,- Euro |
| 3. Teilnehmer | 1.540,- Euro |
| Jeder weitere Teilnehmer | 1.540,- Euro |
zzgl. MwSt. und Hotelkosten
Dozentinnen und Dozenten
