Betrieb ohne Tarifvertrag – Arbeitszeit, Entgelt etc. rechtssicher mitbestimmen

Faire Arbeitsbedingungen für gute Arbeit mitgestalten

Seminar-Nr.

Tariflos, aber nicht machtlos!

Im Seminar erfährst du, wie du für Entgeltgerechtigkeit, humane Arbeitszeiten und gesunde Arbeits-bedingungen sorgen kannst – auch ohne den schützenden Rahmen des Tarifvertrags.

Die Zahl der Betriebe ohne Tarifvertrag nimmt in Deutschland seit Jahren stetig zu. In diesen Betrieben herrschen im Vergleich zu den Betrieben mit Tarifvertrag meistens schwierigere Arbeitsbedingungen, die Beschäftigten werden häufig schlechter bezahlt, haben weniger Urlaub und müssen länger arbeiten – oftmals auch abends oder am Wochenende.

Themen

Austritt aus dem Arbeitgeberverband, Verbandswechsel, OT-Mitgliedschaft – „Tarifflucht“ des Arbeitgebers und die Folgen
- Nachbindung, Nachwirkung, statische Wirkung – was bedeutet was?
Tarifvertrag (TV) – der rechtliche Rahmen
- Verschiedene Arten: Branchen- oder Flächentarifvertrag vs. Haustarifvertrag
- Anlehnung an einen Tarifvertrag: Was bedeutet das?
- Allgemeinverbindlicherklärung: Was ist das? Wo greift sie?
- TV, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag: Verhältnis zueinander, Bedeutung für das Arbeitsverhältnis
Betriebsvereinbarung (BV) statt Tarifvertrag?
- Was darf die BV regeln? Wie greift die Regelungssperre nach § 77 Abs. 3 BetrVG?
- Regelungen aus einem früheren TV in eine BV „retten“? Voraussetzungen, Grenzen
Im Überblick: Die besondere Bedeutung der Sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in Betrieben ohne TV – Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des BRFür innerbetriebliche Lohngerechtigkeit sorgen – Mitbestimmungsrechte des BR bei der Lohngestaltung
- Beim Arbeitsentgelt, Erschwerniszulagen und Leistungsentgelt wie Akkord- und Prämiensätzen und anderen erfolgsabhängigen Vergütungsformen
- Gleichbehandlungsgrundsatz – aktuelle Rechtsprechung des BAG
Arbeitszeit mitgestalten, Belastungen reduzieren – Mitbestimmungsrechte des BR
- Wann wird gearbeitet? Lage der täglichen Arbeitszeit an den einzelnen Wochentagen
- Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten – Gestaltungsmöglichkeiten
- Überstunden – Beschäftigte vor Überlastung schützen
- Kurzarbeit – Entgelteinbußen sozialverträglich regeln
Arbeitsbedingungen verbessern, z. B.
- Bei Arbeitssicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Überwachung und Kontrolle Grenzen setzen
- Den Urlaub im Sinne der Beschäftigten regeln
- Für eine gute Qualität von Aus- und Weiterbildung
Rechtliche, strategische und interessenpolitische Durchsetzungsmöglichkeiten
Der Weg (zurück) zum Tarifvertrag: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – Chancen und Grenzen