Fit für den Wandel: Digitalisierung im Betrieb aktiv mitgestalten
Damit technischer Fortschritt auch sozialen Fortschritt bedeutet
Neue Technologien, Künstliche Intelligenz (KI) und Digitalisierung verändern nahezu alle Bereiche unseres Lebens, beruflich und privat. Und das mit einer rasanten Geschwindigkeit und gravierenden Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen: Tätigkeitsprofile verändern sich, neue Berufsprofile entstehen, neue technische, fachliche und persönliche Kompetenzen sind gefragt.
Dem trägt nun auch der Gesetzgeber Rechnung: Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz wurden die Rechte des Betriebsrats bei der Einführung und Anwendung von KI und Digitalisierung gestärkt.
Die Herausforderung für Betriebsräte ist jetzt, digitale Veränderungsprozesse rechtzeitig zu erkennen, um diese aktiv mitzugestalten und so die Arbeitnehmer wirksam zu schützen. Kenntnisse in Techniken des modernen Change-Managements können dabei helfen.
Chancen nutzen, Risiken erkennen!
Nach dem Seminar bist du gut gerüstet, um Arbeitnehmer bei Veränderungsprozessen vor Nachteilen zu schützen.
- Wie sieht die neue Arbeitswelt aus? Aktuelle Trends in der Digitalisierung
- KI, VUCA, Bots, Cloud-Computing, Workflow-Management-Systeme, Virtual und Augmented Reality, Smart Factory u. v. m. – Was ist das? Wo wird es eingesetzt?
- Auswirkungen auf Arbeitsplätze, Arbeitnehmer, Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen – Praxisbeispiele
- Selbstorganisation statt Hierarchie, agiles Arbeiten: Auswirkungen auf Organisationsformen in Unternehmen
- Change-Management: Als BR den digitalen Wandel im Betrieb aktiv begleiten und sozialverträglich gestalten
- Modernes Change-Management – Definition, Voraussetzungen, Ziele
- Phasen des Change-Managements: Aufbauphase – Bewegungsphase – Einfrierphase
- Auch eine Frage der Unternehmenskultur: Verantwortung und Rolle der Führungskräfte
- Aufgaben und Rolle des Betriebsrats im Change-Management-Prozess
- Vorbehalte, Ängste, Widerstände: Psychologie der Veränderung
- Spannungsfelder digitalen Wandels: Mensch oder Maschine? Stabilität oder Veränderung? Lernen und „Entlernen“? – Mögliche Umgangsformen der Belegschaft mit Veränderungen
- Umgang mit Verunsicherungen und emotionalen Reaktionen
- Kommunikation als Angstlöser: Offene Informationspolitik des BR
- Einbindung der Arbeitnehmer in Veränderungsprozesse
- Schritt für Schritt: Digitalisierungsprozesse aktiv begleiten
- Bestandsaufnahme: Informationen rechtzeitig einfordern nach § 90 BetrVG, den Wirtschaftsausschuss als Informationsquelle nutzen
- Wie wirken sich die geplanten Änderungen auf wirtschaftlicher und personeller Ebene aus?
- „schleichende“ Betriebsänderungen bei der Einführung neuer Technologien erkennen
- Was ändert sich für Arbeitsinhalte, Arbeitsorganisation und Arbeitsabläufe? Folgen ermitteln
- Sachverständige bei KI nach § 80 Abs. 3 BetrVG hinzuziehen – einfacher durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
- Die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss, dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten, dem ASA etc. organisieren
- Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten für den Betriebsrat u. a.
- Beschäftigung sichern, Outsourcing, wie z. B. Shared Service Center, Crowd-Sourcing etc. vermeiden
- „Arbeit on demand“: Arbeitszeitgrenzen und Work-Life-Balance sichern – Mitbestimmung des BR nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
- Monitoring von Mitarbeiterverhalten und Arbeitsprozessen – Persönlichkeitsrechte schützen, bei Leistungs- und Verhaltensbeurteilung und Datenschutz nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG mitbestimmen
- Digitaler Stress: Psychische Belastungen reduzieren, Arbeitnehmer schützen – Mitbestimmung des BR nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG und nach § 5 ArbSchG
- Regelungen zu zentralen Fragen von Arbeitsbedingungen mit §§ 87 und 111 BetrVG durchsetzen
- Fit für die digitale Zukunft? Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalentwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitern nach §§ 92, 96 Abs. 1 und 1a, 97 Abs. 2, 98 BetrVG
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
1. Teilnehmer 1.590,- Euro
2. Teilnehmer 1.490,- Euro
3. Teilnehmer 1.440,- Euro
zzgl. MwSt. und Hotelkosten