Eigene Betriebsvereinbarungen entwickeln und rechtssicher formulieren
Das Beste für die Kolleginnen und Kollegen rausholen
Ob es um die betriebliche Arbeitszeit, das Verfahren der Urlaubsgenehmigung oder andere mitbestimmungspflichtige Themen geht: Die konkreten Probleme sind von Betrieb zu Betrieb oft sehr unterschiedlich. Mit passgenauen Betriebsvereinbarungen, die auf die Interessen und Bedürfnisse der Beschäftigten und die besonderen Anforderungen des Betriebes abgestimmt sind, kann der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte optimal nutzen.
Doch was darf ich regeln? Was gehört unbedingt rein und was muss ich dabei beachten? Die Tücke steckt oft im Detail, aber wer typische Stolperfallen kennt, kann diese auch geschickt umschiffen!
Mit Betriebsvereinbarungen klare Verhältnisse schaffen und die Beschäftigten schützen!
Ob Arbeitszeit, Urlaub oder Prämien: Im Seminar entwickelst du mit Hilfe von Checklisten Eckpunkte für maßgeschneiderte Betriebsvereinbarungen für deine aktuellen Themen und du lernst, wie du sie wasserdicht formulierst.
- Der rechtliche Rahmen
- Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede? Unterschiede und Merkmale
- Erzwingbar, freiwillig oder gemischte Betriebsvereinbarungen?
- Was gilt? Die Betriebsvereinbarung im Verhältnis zu Gesetz, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag – Tarifvorbehalt und Günstigkeitsprinzip
- Wer schließt ab – Betriebsrat, Gesamt- oder Konzernbetriebsrat? Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung zur Zuständigkeit
- Geltungsdauer und Geltungsbereich
- Zulässiger Inhalt – was muss rein, was sollte rein?
- Kündigung und Nachwirkung
- Schritt für Schritt zur eigenen Betriebsvereinbarung – Übungen zur praktischen Ausgestaltung anhand aktueller Themen aus den Teilnehmerbetrieben
- Vom Betriebsratsbeschluss über den rechtssicheren Entwurf und die Verhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss
- Ziele und Eckpunkte festlegen – praktische Checklisten
- Systematische Vorbereitung und inhaltlicher Aufbau von Betriebsvereinbarungen – Hilfen und Praxis-Tipps
- Klar und rechtssicher formulieren – praktische Übungen
- Vorsicht Falle: Typische Formulierungen auf dem Prüfstand
- Das Einigungsstellenverfahren zur Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Verletzung von Betriebsvereinbarungen durch den Arbeitgeber – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
1. Teilnehmer 1.490,- Euro
2. Teilnehmer 1.440,- Euro
3. Teilnehmer 1.390,- Euro
zzgl. MwSt. und HotelkostenNach § 179 Abs.4 Satz 3 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche bzw. geeignete Seminare. - mehr dazu
JAV-Mitglieder haben nach § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Voraussetzung ist, dass das Seminar erforderlich ist. Den Beschluss über den Seminarbesuch fasst der Betriebsrat! Die Kosten des Seminars trägt nach § 40 BetrVG i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber. Das JAV-Mitglied ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG für erforderliche Seminare unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen – auch vom Berufsschulunterricht. - mehr dazu