Seminar-Nr.
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Betriebsverfassungsrecht 2: Kündigung, Einstellung, Versetzung, Umgruppierung
Als Betriebsrat rechtssicher mitbestimmen
Personelle Einzelmaßnahmen gehören mit zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats, denn sie haben oft weitreichende Folgen.
Fit in personellen Angelegenheiten – darauf kommt es an!
Wir zeigen dir, wie du deine Beteiligungsrechte konsequent nutzen und so deine Kolleginnen und Kollegen optimal unterstützen kannst.
- Kündigungen - Mitwirkungsrechte nach § 102 BetrVG und Handlungsmöglichkeiten des BR
- Kündigungsarten: ordentlich, außerordentlich, betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt
- Kündigungsfristen nach § 622 BGB und Tarifvertrag
- Soziale Auswahl nach § 1 Kündigungsschutzgesetz
- Kündigungswidersprüche rechtssicher formulieren - praktische Übungen
- Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers – das sind die Voraussetzungen
- Das arbeitsgerichtliche Kündigungsschutzverfahren
- Der Aufhebungsvertrag: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Abmahnungen: Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Einstellungen: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
- Auswahlrichtlinien, Personalfragebögen und innerbetriebliche Ausschreibungen
- Anspruch auf schriftliche Arbeitsverträge nach dem Nachweisgesetz
- Befristete Arbeitsverträge nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz – Voraussetzungen, Dauer, Befristungsgründe etc.
- Zustimmungsverweigerungsrechte des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
- Zustimmungsverweigerungen stichhaltig formulieren - praktische Übungen
- Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
- Was ist eine Versetzung? Merkmale nach § 95 BetrVG
- Beteiligungsverfahren nach § 99 BetrVG
- Meinungsverschiedenheiten bei Eingruppierungen - das richtige Vorgehen
- Personalplanung: Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
5 Tage (Montag - Freitag)
Mirco BethFachanwalt für Arbeitsrecht
Sebastian BuschRechtsanwalt, Fachautor
Jürgen DierkesBetriebswirt, Profis-Institutsleitung, Dozent für Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft
Katrin HenningDozentin für Arbeits- und Schwerbehindertenrecht und Kommunikation, ehemalige Betriebsrätin
Thomas MammitzschFachanwalt für Arbeitsrecht
Marion MüllerDozentin für Arbeitsrecht und Kommunikation, Fachautorin, ehemalige Betriebsratsvorsitzende
Jason SchomakerFachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Fachautor, ehemaliger Betriebsrat
Marcus SchwarzbachDozent für Arbeitsrecht und Digitalisierung, Fachautor, ehemaliger Betriebsrat
Erfolgreiche Betriebsratsarbeit braucht ein solides Fundament! Deshalb empfehlen wir, zuerst das Seminar Betriebsverfassungsrecht 1 zu besuchen.
1. Teilnehmer 1.490,- Euro
2. Teilnehmer 1.440,- Euro
3. Teilnehmer 1.340,- Euro
zzgl. MwSt. und Hotelkosten
Alle Seminare in unserem Programm sind erforderliche Seminare im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG. Der Arbeitgeber hat nach § 40 BetrVG die Kosten zu tragen.
- mehr dazu
Nach § 179 Abs.4 Satz 3 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche bzw. geeignete Seminare. - mehr dazu
JAV-Mitglieder haben nach § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Voraussetzung ist, dass das Seminar erforderlich ist. Den Beschluss über den Seminarbesuch fasst der Betriebsrat! Die Kosten des Seminars trägt nach § 40 BetrVG i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber. Das JAV-Mitglied ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG für erforderliche Seminare unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen – auch vom Berufsschulunterricht. - mehr dazu
Nach § 179 Abs.4 Satz 3 SGB IX für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche bzw. geeignete Seminare. - mehr dazu
JAV-Mitglieder haben nach § 37 Abs. 6 i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Voraussetzung ist, dass das Seminar erforderlich ist. Den Beschluss über den Seminarbesuch fasst der Betriebsrat! Die Kosten des Seminars trägt nach § 40 BetrVG i. V. m. § 65 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber. Das JAV-Mitglied ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG für erforderliche Seminare unter Fortzahlung des Entgelts freizustellen – auch vom Berufsschulunterricht. - mehr dazu