Arbeitsrecht 2: Abmahnung, Kündigungsarten, Zeugnis
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wenn Kollegen mit einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder einer Abmahnung konfrontiert werden, ist der Betriebsrat zumeist der erste Ansprechpartner. Jetzt sind sie besonders auf deine mentale und fachliche Hilfe angewiesen!
Die Kollegen zählen auf dich!
Nach dem Seminar kannst du betroffene Arbeitnehmer rechtssicher unterstützen und Rechtsfragen anhand von Fachliteratur selbst klären. Der Besuch beim Landesarbeitsgericht und dessen Auswertung mit dem Vorsitzenden Richter im Seminar vertiefen die Erkenntnisse anhand realer Gerichtsverhandlungen.
- Systematik des Arbeitsrechts
- Selbstständiger Umgang mit arbeitsrechtlicher Fachliteratur und Rechtsprechung
- Abmahnung: Voraussetzungen, Wirkung und Reaktionsmöglichkeiten
- Rechte der Arbeitnehmer bei Kündigungen
- Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Betriebs-, personen- (insbesondere krankheits-) und verhaltensbedingte Kündigung
- Kündigungsfristen nach Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag
- Wiedereinstellungsanspruch nach der Rechtsprechung des BAG
- Die Änderungskündigung - Wirkung und Reaktionsmöglichkeiten
- Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, Auszubildende, Schwangere, Mütter, Arbeitnehmer in Elternzeit, Betriebsräte u. a.
- Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht: Ablauf, Beschleunigungsgrundsatz, Fristen für Kündigungsschutzklagen, Beweis- und Darlegungslast
- Betriebsrat und Kündigungen
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten
- Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrats nach § 102 Abs. 5 BetrVG
- Beschäftigungssicherung und -förderung nach § 92a BetrVG
- Aufhebungsvertrag: Arbeits- und sozialrechtliche Risiken für den Arbeitnehmer, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Arbeitslosengeld: Höhe, Sperrfristen, Anrechnung und Ruhen nach dem SGB III
- Abfindungen: Abfindungsansprüche und Besteuerung
- Zeugnis: Rechtsanspruch, Inhalte und Bedeutung typischer Formulierungen
- Besuch eines Verhandlungstages bei einem Landesarbeitsgericht: Beobachtung und anschließende Auswertung von Verfahren mit dem Vorsitzenden Richter im Seminar
Die Seminare Arbeitsrecht 1, Arbeitsrecht 2 und Arbeitsrecht 3 können in beliebiger Reihenfolge besucht werden.
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
1. Teilnehmer 1.490,- Euro
2. Teilnehmer 1.440,- Euro
3. Teilnehmer 1.390,- Euro
zzgl. MwSt. und HotelkostenDie Seminare Arbeitsrecht 1, Arbeitsrecht 2 und Arbeitsrecht 3 können in beliebiger Reihenfolge besucht werden.